Studieordning for Filosofi og Videnskabsteori - ACE Denmark
22.07.2013 • Views
Share Embed Flag

Studieordning for Filosofi og Videnskabsteori - ACE Denmark

Studieordning for Filosofi og Videnskabsteori - ACE Denmark

Studieordning for Filosofi og Videnskabsteori - ACE Denmark

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
acedenmark.dk

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

naturlige dial<strong>og</strong>partnere <strong>for</strong> ledelsen i de strategiske spørgsmål, herunder udvikling af en årlig<br />

handlingsplan baseret på strategien.<br />

Roskilde Universitets særkende er at arbejde på tværs, når problemet tilsiger dette. Universitetets<br />

organisation skal <strong>for</strong>stå at udnytte styrken i at gå på tværs. Dette kan ske ved samarbejde på tværs af<br />

enheder om konkrete opgaver eller ved nedsættelse af projektgrupper i en matrixorganisering.<br />

Uanset organisationsmodel <strong>for</strong> løsning af den konkrete opgave, må ansvaret være entydigt placeret.<br />

Dette er vigtigt <strong>for</strong> at skabe høj motivation hos den enkelte medarbejder <strong>og</strong> <strong>for</strong> at sikre<br />

gennemskuelighed i processerne.<br />

Universitetets ledelse må hele tiden stille spørgsmålet, “hvad kan Roskilde Universitet gøre <strong>for</strong><br />

samfundet?” Dette stiller krav om opmærksomhed fra ledelsen på, hvad omverdenen <strong>for</strong>venter af<br />

os. Ledelsen må der<strong>for</strong> stimulere til dial<strong>og</strong> med <strong>og</strong> inddragelse af eksterne parter. Samtidig skal vi<br />

stimulere til drøftelse af, hvad samfundet kan gøre <strong>for</strong> Roskilde Universitet? Vore studerende <strong>og</strong><br />

vores <strong>for</strong>skning kan have uendelig nytte af mentorer <strong>og</strong> samarbejdspartnere, <strong>og</strong> relationen til<br />

omverdenen skal der<strong>for</strong> gå begge veje.<br />

En attraktiv arbejdsplads<br />

Medarbejderne er Roskilde Universitets vigtigste ressource, <strong>og</strong> universitetet lægger vægt på, at alle<br />

medarbejdere trives <strong>og</strong> udvikles til gavn <strong>for</strong> både universitetet <strong>og</strong> den enkelte. Det er vigtigt, at<br />

Roskilde Universitet både kan fastholde nuværende medarbejdere såvel som tiltrække nye<br />

kompetente medarbejdere. Roskilde Universitet lægger vægt på fællesskabet <strong>og</strong> omhu <strong>for</strong> hinanden<br />

<strong>og</strong> anser det <strong>for</strong> et fælles ansvar at få et godt arbejdsmiljø <strong>for</strong> alle.<br />

• Roskilde Universitet skal følge udviklingen i medarbejdernes trivsel ved løbende at<br />

undersøge arbejdsmiljøet <strong>og</strong> aktivt arbejde med udvalgte indsatsområder.<br />

Indsatsområderne <strong>for</strong> 2008 <strong>og</strong> 2009 skal vælges i et samarbejde mellem ledelse <strong>og</strong> medarbejdere på<br />

baggrund af spørgeskemaundersøgelser <strong>og</strong> fokusgruppeinterviews blandt alle universitets<br />

medarbejdere.<br />

• Roskilde Universitet skal være en attraktiv arbejdsplads med gode faglige <strong>og</strong> personlige<br />

udviklingsmuligheder <strong>for</strong> alle medarbejdere <strong>og</strong> et arbejdsmiljø præget af dial<strong>og</strong>, faglighed,<br />

ansvarlighed <strong>og</strong> fællesskab.<br />

Personalepolitikken spiller en central rolle. Personalepolitikken skal være en overordnet politik med<br />

en række delpolitikker.<br />

• Roskilde Universitet skal løbende udvikle sin personalepolitik <strong>og</strong> tilpasse den til<br />

universitetets indsatsområder.<br />

• Roskilde Universitet skal være en familievenlig arbejdsplads med en åben u<strong>for</strong>mel<br />

omgangstone, hvor der lægges vægt på inddragelse <strong>og</strong> videndeling.<br />

Roskilde Universitet står over <strong>for</strong> et større generationsskifte blandt medarbejderne i de kommende<br />

år.<br />

13

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!