Studieordning for Filosofi og Videnskabsteori - ACE Denmark

Økonomi / Ressourcer
Der er, som tidligere omtalt, afsat 28 timer pr. VIP’er til kompetenceudvikling samt deltagelse i
fælles kompetenceudvikling i tilknytning til undervisningsallokering. Timerne indgår i
VIP’ernes arbejdsnorm.
Der afsættes ressourcer til planlægning og gennemførsel af kompetenceudvikling i bevillings-
fordeling i bl.a. UniPæd og LICS regi.
De økonomiske midler til kompetenceudvikling kan søges i hhv. instituttet eller i personaleuddannelsesudvalget.
Søges der i sidstnævnte udvalg vil proceduren være den samme som ved
almindelig kursusansøgning, dog særligt ifm. RUb’s kursus i informationssøgning, blot skal
der henvises til udarbejdet kompetenceudviklingsplan for den enkelte VIP’er.
En sammenfattet afhandling af instituttets kompetenceudviklingsaktiviteter skal dokumenteres i
instituttets årsberetning.
Indstilling
Ansvar
Ansvaret for kompetenceudvikling ligger hos den enkelte VIP’er og hos institutlederen.
Det er institutlederens ansvar at få videreformidlet generelle ønsker/behov til UniPæd, LICS,
RUb og personaleafdelingen samt i øvrigt at forvalte og administrere forholdene omkring
kompetence-udvikling. Institutlederen kan delegere opgaven til studielederen eller anden
relevant medarbejder.
Side 4
Institutlederen sørger for mindst én gang årligt at få drøftet behov og ønsker samt organiseret den
generelle efteruddannelse i samarbejde med institutråd/LU/studielederne.
Det er op til studielederen, at evaluere undervisningen og give kollektiv/individuel feedback til
VIP´erne. Dette kan gøres selvstændigt eller i samarbejde med institutlederen f.eks. i en MUSsamtale,
hvor både studielederen og institutlederen deltager i den del af MUS.
Det er institutlederens ansvar, at der årligt gennemføres MUS med den enkelte medarbejder,
hvor den pågældendes kompetenceudvikling er i fokus. Det er både den enkelte medarbejders og
institutlederens ansvar at sikre den individuelle kompetenceudvikling.
Bevis for gennemført adjunktuddannelse lægges i personalemappen som findes i Personaleafdelingen.
Adjunktvejlederen skal sikre sig, at dette sker.
Tilbud
UniPæd etablerer sammen med institutterne og personaleafdelingen en velkomstpakke til
nyansatte adjunkter.
Alle nyansatte adjunkter er forpligtet til at gennemføre den pædagogiske adjunktuddannelse. Der
afsættes op til 250 timer indenfor ansættelsens 3-årige periode. Disse timer bruges til den
obligatoriske adjunktuddannelse samt andre kompetenceudviklingstilbud, jf. UniPæd’s, LICS’
og RUb’s tilbud. Instituttet er ansvarligt for adjunktens pædagogiske plan og kursusdeltagelse.