"Et indre kvarterløft". - Sønderbro Horsens

More documents

Recommendations

Info

2. Sammen med et par tyrkiske familier har vi igangsat ”Turkish Job Delight” – en jobklub for kvinder med tyrkisk baggrund. Efter en meget lovende start, har jobklubben skiftet navn til Horsens Job Delight og tager sig nu af arbejdsløse kvinder fra hele Horsens med udenlandsk baggrund. Kvinderne bliver menneskeligt, fysisk og socialt rustet til at påtage sig arbejdsopgaver udenfor hjemmet. Enten i form af frivilligt arbejde, ordinær beskæftigelse, eller som iværksættere af egen virksomhed. Ledelsen af jobklubben er lagt i hænderne på målgruppen selv – i bedste empowermentstil. Dét virker i en grad, så Horsens Kommune og AF henviser kvinder til jobklubben en masse. 3. Sammen med de fire store boligforeninger i lokalområdet har Sønderbro Uddannelse & Erhverv i 2006 fået bevilget et to-cifret millionbeløb til at udvikle en ”Helhedsplan for beskæftigelsen på Sønderbro 2007-2012”. 22 Bevillingen stammer fra Landsbyggefonden og betyder, at boligforeningerne nu træder et skridt frem i forhold til at tage et medansvar for jobudviklingen i lokalområdet. ”Det nye sker, når de, der var tiltænkt tilskuerens rolle, begynder at blande sig”. Man kan læse mere om dette initiativ i det afsluttende afsnit, ”En helhedsplan for beskæftigelse, tak”, s. 32-33. SUNDHEDSFREMME OG EMPOWERMENT En af grundene til at Sønderbrogruppen er kommet forholdsvis langt i ”den proces, som gør mennesker i stand til i højere grad at være herre over og forbedre deres sundhedstilstand”, er at vi dagligt parrer sundhedsfremme-metoderne med lysten til ”Empowerment”. Faktisk har vi opdaget, at de to sæt metoder har et fælles livssyn og en udpræget tilbøjelighed for hinanden.
Den amerikanske sociolog og empowerment-forsker, Lee Staples, definerer empowerment sådan: ”Empowerment er en proces, hvor magt bliver udviklet, hjulpet på vej eller stadfæstet. Med det formål at under-privilegerede individer og grupper kan øge deres ressourcer, styrke deres selvbillede og opbygge deres evne til at handle på egne vegne – i psykologiske, socio-kulturelle og økonomiske områder”. Den danske socialrådgiver og forfatter til bogen ”Empowerment på dansk”, Maja Lundemark skriver bl.a.: ”Empowerment betyder: At opnå kontrol over eget liv. At opnå kontrol over de kritiske og afgørende faktorer i ens liv, der holder én fast i undertrykkelse eller afmagt. Empowerment-principperne tager udgangspunkt i menneskets ressourcer, og målet er udvikling af magt. Ikke magt over, men magt til primært at tage vare på og forme sit eget liv og forandre dét, man ønsker.” Empowerment/selvoprejsning betyder faktisk at vi er mange, der bliver nødt til at ”aflære” en hel del faglige (u-)vaner med at ville hjælpe, definere og nærmest gøre arbejdet for ”har-ikke”-folket. Empowerment betyder farvel til den gamle ekspert-rolle. De professionelles nye rolle er som ”hjælper/facilitator”. Det betyder at man ikke længere sidder for enden af bordet, og ikke længere starter enhver samtale og diskussion. Men tværtimod bruger sit overblik og professionalisme til at holde samtalerne i gang. At stille spørgsmål og at lytte er empowerment-arbejderens mest brugte værktøj. - Empowerment handler om at igangsætte - Empowerment handler om at se resurser og muligheder (frem for at stirre sig blind på problemer og vanskeligheder) - Empowerment er både et sæt af metoder og et menneske- og livssyn - Empowerment er det modsatte af ”klientgørelse”, og betyder dermed en direkte konfrontation med det eksisterende ekspertvælde over alt, hvor det findes - Empowerment bygger på væksthus-princippet, og kan kendes på, at én resurse føder en ny - Empowerment er en proces à la ”Sundhedsfremme” 23 Meningen med såvel sundhedsfremme som empowerment er at stimulere befolkningen til at tage fat selv. Med empowerment som en integreret del af det sundhedsfremmende arbejde, får vi lejlighed til at gennemføre en »modernisering af demokratiet« FAKTA EMPOWERMENT Empowerment er et værktøj - og et livssyn - som med fordel kan tages i brug alle steder, hvor lokalområder ønsker mere selvbestemmelse. Empowerment har bud til flere målgrupper - først og fremmest til de »underprivilegerede«/Har-ikke folket, som er nødt til at »opnå kontrol over eget liv. At opnå kontrol over de kritiske og afgørende faktorer i livet, der holder én fast i undertrykkelse eller afmagt«. Først når der er sket en empowerment af områdets underprivilegerede, bliver disse beboere i stand til at hjælpe sig selv, familien og lokalsamfundet videre. Men empowerment har også bud til alle dem, der allerede har kontrol, idet empowerment handler om »magtudvikling«. Det viser sig, at de, der udøver magt i dag ikke bliver mindre magtfulde af at uddelegere magt. Tværtimod. Empowerment handler om at se resurser og muligheder. Empowerment er det modsatte af »klientgørelse«, og kræver derfor en »omlæring« af færdigheder hos mange faggrupper (eksperter!). Empowerment kendes på, at én resurse føder en ny (væksthus-princippet).
Page 1 and 2: 15 års erfaringer fra Sønderbro H
Page 3 and 4: FORORD Det begynder med store vansk
Page 6 and 7: 6. Et andet grundlæggende problem
Page 8 and 9: STATISTIK I Sønderbro området bor
Page 10 and 11: FAKTA STYRKE-PROFIL AF LOKALOMRÅDE
Page 12 and 13: Dansk Flygtningehjælp havde åbnet
Page 14 and 15: I 2005 blev arbejdsgruppen ”Sønd
Page 16 and 17: der dog havde overenskomst med Hors
Page 18 and 19: DET LANGE SEJE TRÆK Her følger et
Page 20 and 21: Det skulle være en slags moderne f
Page 24 and 25: ER DIN ORGANISATION KLAR TIL EMPOWE
Page 26 and 27: underskud på vores ”røgfri bank
Page 28 and 29: Jeg viser dem min egen usikkerhed,
Page 30 and 31: Ifølge professorens nationale, kva
Page 32 and 33: Vi kan bare minde hinanden om, at i
Page 34 and 35: Resultatet blev at Kazakhernes øns
Page 36: Sønderbro Horsens har reduceret h

"Et indre kvarterløft". - Sønderbro Horsens

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?