Læs Jobbeskrivelse og kompetenceprofil - Ishøj Kommune
Læs Jobbeskrivelse og kompetenceprofil - Ishøj Kommune
Læs Jobbeskrivelse og kompetenceprofil - Ishøj Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Jobbeskrivelse</strong> <strong>og</strong> <strong>kompetenceprofil</strong><br />
Rammer:<br />
Nyoprettet stilling som Teamleder for Træningscentret, da der ønskes mere fokus på driften af træningscentret.<br />
Stillingen er med reference til Områdeleder for Træning <strong>og</strong> Bestilling. Stillingen indebærer det<br />
personalemæssige ansvar for Træningscentrets 16 medarbejdere. Det økonomiske ansvar ligger hos<br />
Områdeleder.<br />
Medarbejdergruppen består af 2 selvstyrende teams, med 6 fysioterapeuter samt 2 Ergoterapeuter ansat<br />
hvert sted. Team nord er placeret på Pilehavehus I Vallensbæk <strong>og</strong> tager sig primært af det ortopædkirurgiske<br />
område, <strong>og</strong> Team syd er placeret på Kærbo i <strong>Ishøj</strong> <strong>og</strong> tager sig primært af borgere med neurol<strong>og</strong>iske,<br />
geriatriske <strong>og</strong> gynækol<strong>og</strong>iske lidelser.<br />
På Træningscentret er der 3 fysioterapeuter, der har særlige funktioner der støtter op om projektarbejde,<br />
koordinering <strong>og</strong> udvikling. Der er endvidere en af fysioterapeuterne der fungerer som KUF. Træning <strong>og</strong><br />
Bestilling har endvidere ansat en administrativ medarbejder, der varetager diverse administrative opgaver,<br />
blandt andet bookning til indledende <strong>og</strong> visiterende samtaler ved terapeuterne, da der ikke er indført BUM.<br />
Teamleder vil skulle indgå i et ledelsesteam sammen med Områdeleder <strong>og</strong> kvalitetssikringskoordinator, ansat<br />
i Bestilling. Teamet skal sammen stå for det overordnede strategiske arbejde i Træning <strong>og</strong> Bestilling.<br />
De primære samarbejdspartnere bliver Bestilling, kommunens hjemmepleje, kommunens sundhedscenter <strong>og</strong><br />
plejehjem, men kan <strong>og</strong>så være regionens sygehuse, borgernes egen læge, kommunens socialcenter eller<br />
jobcenteret i Vallensbæk. I <strong>og</strong> med, at <strong>Ishøj</strong> kommune som følge af et forpligtende samarbejde med<br />
Vallensbæk kommune varetager træning for Vallensbæk kommunes borgere <strong>og</strong>så indebærer stillingen <strong>og</strong>så<br />
et tæt samarbejde med Vallensbæk kommunes hjemmepleje <strong>og</strong> plejehjem.<br />
For at sikre lige vilkår for de to selvstyrende teams, samt et tæt ledelsesmæssigt samarbejde med<br />
Områdeleder, skal Teamleder sidde på kommunens Rådhus, i umiddelbar nærhed af Områdeleder.<br />
Der afholdes 2 årlige temadage på Træningscentret hvor målet et personlig <strong>og</strong> faglig udvikling; en fagfestival i<br />
efteråret <strong>og</strong> en personlig udviklingsdag i foråret.<br />
Resultatkrav:<br />
Teamleder forventes at sikre optimal udnyttelse af ressourcerne, samt overholdelse af kommunernes<br />
kvalitetsstandarder samt serviceramme.<br />
En særlig udfordring på træningsområdet, er store udsving i antallet af henvendelser. Det giver perioder med<br />
stort pres på driften, som stiller krav til leder om at kunne prioritere i opgaverne samt lave eventuelle<br />
midlertidige løsninger i samarbejde med medarbejderne.<br />
Fokus på den faglige udvikling, så det sikres at træningscentret altid bruger den nyeste viden optimalt til gavn<br />
for kommunernes borgere.<br />
Fokus på fortsat udvikling af de selvstyrende teams, samt medarbejdernes gode arbejdsmiljø.<br />
1
Kerneopgaver:<br />
Løbende vurdering sammen med teams af antallet <strong>og</strong> flowet i indkomne ansøgninger efter serviceloven, samt<br />
GOP. Sammen med teams skal teamleder justere rammer omkring driften, således at disse svarer til<br />
efterspørgsel.<br />
Overordnet tovholder for faglige teams, samt støtte til at vedtagne rammer udfyldes, herunder <strong>og</strong>så synlig<br />
tilstedeværelse på driftsstederne ved f.eks. ad hoc deltagelse på hold.<br />
Deltagelse på ugentlige koordineringsmøder i teams, samt teammøder <strong>og</strong> terapeutmøder, samt fortsat<br />
sikring af at møderne bruges optimalt, samt at de aftalte rammer omkring møderne overholdes.<br />
Behandling af klagesager, samt support til medarbejderne i vanskelige sager.<br />
Gå forrest i det tværfaglige samarbejde, som sikrer at Træningscentret har gode relationer til<br />
samarbejdspartnere.<br />
Deltagelse i diverse netværksgrupper på træningsområdet, samt kontakt til andre kommuner med henblik på<br />
erfaringsopsamling <strong>og</strong> udveksling.<br />
Deltagelse <strong>og</strong> tovholder i diverse projektarbejder.<br />
Samarbejde med Træningscentrets TR <strong>og</strong> AMIR særligt omkring APV, samt Tovholder for MED udvalget på<br />
Træningscentret.<br />
Forudsætninger for succes:<br />
Det er en fordel <strong>og</strong> fremmende for succes i jobbet hvis lederen:<br />
Har en bred faglig baggrund, som udøvende fysioterapeut i særlig kommunalt eller regionalt regi.<br />
Har fokus på, at sikre at borgerne får den bedst mulige genoptræning <strong>og</strong> oplevelse i mødet med kommunens<br />
Træningscenter.<br />
Kan håndtere <strong>og</strong> overskue driften i spidsbelastede situationer samt medvirke til at foretage den mest<br />
hensigtsmæssige prioritering af opgaverne.<br />
Kan samle <strong>og</strong> afslutte udviklingsopgaver <strong>og</strong> små forandringer i hverdagen i en organisation med mange<br />
innovative kræfter.<br />
Kan opsøge netværk <strong>og</strong> ny viden med henblik på at sikre en faglig opdateret organisation.<br />
Kan understøtte den enkelte medarbejders udvikling <strong>og</strong> trivsel via, aktiv lytning <strong>og</strong> nysgerrighed overfor den<br />
enkeltes potentiale <strong>og</strong> muligheder for fortsat udvikling.<br />
Kan udvise tillid til medarbejdernes evne til selvstændigt at løse opgaverne.<br />
Det er sværere at lykkedes hvis lederen:<br />
Har tendens til at få mange nye ideer, som andre skal omsætte i praksis <strong>og</strong> er drevet af trang til forandringer.<br />
Er for lidt orienteret mod detaljerne, der skaber overblikket <strong>og</strong> kendskabet til den daglige drift.<br />
Har tendens til, at ville kontrollere medarbejdernes arbejde.<br />
2
Kompetencer:<br />
Fokuseret på kvalitet <strong>og</strong> optimal udnyttelse af ressourcerne. Sikrer sig altid at have overblik over<br />
Træningscentrets kerneopgaver.<br />
Rolig natur, der er i stand til at bevare roen <strong>og</strong> overblikket i pressede situationer.<br />
Ser muligheder i den enkelte medarbejder <strong>og</strong> god til at sparre <strong>og</strong> motivere medarbejderne.<br />
Kan tydeliggøre resultater overfor medarbejderne.<br />
Brænder for genoptræning <strong>og</strong> har lyst til at fordybe sig i hvordan bedst mulig praksis opnås.<br />
Engagerer sig i medarbejdergruppen <strong>og</strong> deres trivsel.<br />
Kan følge opgaverne til dørs <strong>og</strong> afslutte disse.<br />
Særlige krav til viden <strong>og</strong> erfaring:<br />
Uddannet fysioterapeut.<br />
Relevant ledererfaring fra lignende job, eller erfaring fra andre job som kræver særlige kompetencer,<br />
eksempelvis KUF.<br />
Minimum 5 års erfaring med genoptræningsopgaver i kommunalt eller regionalt regi.<br />
Har en diplom i ledelse, eller som minimum et diplommodul i f.eks. vejledning eller kommunikation, samt lyst<br />
til at uddanne sig i ledelse.<br />
Organisationsdiagram<br />
Kvalitetssikrings<br />
koordinator<br />
Træning<br />
Teamleder<br />
Træning <strong>og</strong> Bestilling<br />
Træningscenter<br />
Syd<br />
Træningscenter<br />
Nord<br />
Områdeleder<br />
Betttina Berg<br />
Bestilling<br />
Visitation<br />
Koodinerende<br />
sygeplejer<br />
Sagsbehandling<br />
Hjælpemidler<br />
Rehabiliterings- <strong>og</strong><br />
hjerneskade koordination<br />
Forebyggende<br />
konsulenter<br />
3