Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
Hent hele AKF Nyt nr. 2, 2010 i pdf-format - Amternes og ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FAKTA om sygefravær<br />
• Kvinder har typisk flere sygefraværsdage end mænd, bl.a. fordi de oftere bliver<br />
hjemme for at passe syge børn, har sygeperioder i forbindelse med graviditet o. l.<br />
• Kommunale arbejdspladser har generelt højere sygefravær end det øvrige arbejdsmarked.<br />
En del af forklaringen er, at mange kommunale områder er kvindefag.<br />
• Hvis man sammenligner sygefraværet for kvinder i fx daginstitutionerne med kvinder<br />
på det øvrige arbejdsmarked, er forskellen ikke så markant. Men sygefraværet i kommunerne<br />
er d<strong>og</strong> lidt højere.<br />
• På daginstitutionsområdet har man oplevet en støt vækst i langtidssygefraværet i<br />
perioden 2000-2006. Den samme tendens har været på det øvrige arbejdsmarked.<br />
• Denne undersøgelse dokumenterer en sammenhæng mellem højere børnenormeringer<br />
<strong>og</strong> højere sygefravær blandt de ansatte i daginstitutionerne.<br />
Flere børn<br />
gør pædag<strong>og</strong>er<br />
mere syge<br />
Pædag<strong>og</strong>erne er oftere syge, skifter hyppigere job <strong>og</strong> går<br />
tidligere på pension, når der er flere børn i børnehaven eller<br />
vuggestuen<br />
Mette Gørtz<br />
Pr<strong>og</strong>ramleder<br />
meg@akf.dk<br />
Mette Gørtz er cand.polit. <strong>og</strong> ph.d. i<br />
økonomi. Hun forsker i aldring, sundhed<br />
<strong>og</strong> tilbagetrækning samt bredt i <strong>hele</strong><br />
velfærdsserviceområdet. Hun har<br />
særligt fokus på ældres sundhed <strong>og</strong> på<br />
daginstitutionsområdet.<br />
Sygefravær <strong>og</strong> problemer med at<br />
rekruttere <strong>og</strong> fastholde medarbejdere<br />
i de kommunale omsorgsfag<br />
har i de senere år fået meget<br />
opmærksomhed i den offentlige<br />
debat. Sygefraværet er vokset i<br />
kommunerne, <strong>og</strong> samtidig har man<br />
haft svært ved at skaffe medarbejdere<br />
til <strong>hele</strong> omsorgsområdet.<br />
En af forklaringerne er, at<br />
arbejdspresset er vokset gennem de<br />
senere år. Det gælder bl.a. for daginstitutionerne,<br />
hvor højere børnetal<br />
i institutionerne har betydet, at<br />
den enkelte pædag<strong>og</strong> har fået flere<br />
børn at tage sig af. Hvad de højere<br />
børnenormeringer har betydet for<br />
de ansattes sygefravær, jobskifte<br />
<strong>og</strong> tilbagetrækning, har <strong>AKF</strong> afdækket<br />
i en ny undersøgelse.<br />
Flere bliver syge<br />
Undersøgelsen viser, at højere børnenormeringer<br />
fører til et højere<br />
sygefravær blandt pædag<strong>og</strong>er <strong>og</strong><br />
pædag<strong>og</strong>medhjælpere. Effekten er<br />
tydeligst i vuggestuerne. Her betyder<br />
flere børn pr. ansat, at det samlede<br />
sygefravær stiger. Det gælder<br />
både for de ansattes kortere sygefraværsperioder<br />
<strong>og</strong> for deres langtidssygemeldinger.<br />
Hvis normeringen<br />
stiger med et halvt barn<br />
pr. fuldtidsansat, vokser det samlede<br />
sygefravær med ca. 8 timer pr.<br />
medarbejder om året. Det svarer til<br />
ca. 15% af det gennemsnitlige samlede<br />
sygefravær for ansatte i vuggestuerne.<br />
For ansatte i børnehaver stiger<br />
risikoen for at blive langtidssygemeldt<br />
med omkring 2 procentpoint,<br />
hvis børnenormeringen<br />
Om undersøgelsen<br />
Undersøgelsen er baseret på data fra<br />
Danmarks Statistik for perioden 1996-<br />
2006. For sygefraværet har vi set på<br />
perioden efter 2002. Undersøgelsen<br />
omfatter pædag<strong>og</strong>er <strong>og</strong> pædag<strong>og</strong>medhjælpere<br />
i vuggestuer <strong>og</strong> børnehaver,<br />
mens der ikke er analyseret på dagplejere<br />
<strong>og</strong> aldersintegrerede institutioner.<br />
Undersøgelsen afdækker kun sammenhængen<br />
mellem højere normeringer,<br />
sygefravær, jobskift <strong>og</strong> tilbagetrækning.<br />
Faktorer som kvalitet i ledelsen, faglige<br />
udfordringer, efteruddannelse, psykisk<br />
arbejdsmiljø, sygefraværspolitik <strong>og</strong> de<br />
fysiske rammer for institutionen tager<br />
undersøgelsen ikke højde for.<br />
<strong>AKF</strong> <strong>Nyt</strong> <strong>nr</strong>. 2 | juni <strong>2010</strong><br />
7
Change language