Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

mennesker med udviklingshæmning, der i fremtiden i højere grad
integreres på arbejdsmarkedet uden først at benytte værksteder, kan
derfor vise sig at få mindre behov for optræning af sociale normer og
socialisering end andre personer med udviklingshæmning.
For de to personer med udviklingshæmning, der indgår i caseanalysen,
gælder det dog, at de både indgår i det sociale liv på deres
arbejdsplads og derud over er tilknyttet en gruppe af unge personer
med udviklingshæmning, som er kommet i beskæftigelse.
Flere konsulenter peger på ensomhed som et område, der ofte nævnes
i forbindelse med placering af personer med udviklingshæmning på
arbejdsmarkedet (jf. i øvrigt Haugaard, M., 2000). En anden undersøgelse
fra Ribe Amt, 2004 viser imidlertid, at personer med udviklingshæmning,
der er i arbejde, og som angiver at føle sig ensomme,
også følte sig ensomme før udplacering. I tråd hermed siger en af de
interviewede konsulenter:
“Vi har haft en meget firkantet opfattelse af mennesker med udviklingshæmning,
at når vi placerede dem i de her formelle fællesskaber, så blev
de pr. automatik venner og også kunne dele fritiden sammen. Der har
vi taget fejl. De har oplevet det som et arbejdsfællesskab” (Konsulent
for personer med udviklingshæmning).
Andre konsulenter oplever, at personer med udviklingshæmning ofte
har svært ved at tage selvstændigt initiativ til at mødes efter arbejde,
og at beskæftigelse på værkstederne og etablering af klubber kan være
med til at formindske personernes oplevelse af ensomhed. 30
Ansættelse af en støtteperson på arbejdspladsen
Nogle personer med udviklingshæmning kan have behov for at have
en støtteperson tilknyttet på arbejdspladsen. Behovet for støtte kan
strække sig fra opfølgning et par gange om ugen i starten af en ansættelse
til et vedvarende og dagligt behov. Ligeledes kan der være stor
forskel på, hvilken type støtte personen har behov for.
30. Ifølge evaluering af en beskyttet virksomhed i Vejle Amt oplevede mange personer
med udviklingshæmning, at integrationsbestræbelserne til arbejdsmarkedet betød
ensomhed og isolation (Haugaard, M., 2000).
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E
93