Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

En anden jobkonsulent oplever, at det kan være svært at have en
tidligere arbejdsevne at sammenligne med, når der skal genetableres
forhold til arbejdsmarkedet:
“For folk, der har været i arbejde, er det utroligt belastende, fordi de
har det gamle billede i hovedet som mål. Det er mange gange derfor, de
ryger ud i kriser, fordi de gerne vil tilbage til det, de kom fra engang.
Og det er der mange, der aldrig kommer … Jeg går altid meget ind i at
snakke deres historie igennem, deres arbejdshistorie. For ligesom at have
et konkret grundlag. Hvad er gået godt, og hvad er ikke gået godt? Og
i hvilke situationer er det gået godt, og i hvilke situationer er det ikke
gået godt? Min pointe er, at når det kommer til den slags problemer, er
man nødt til at gå ind individuelt: Hvilken ramme skal der til, for at
det lykkes for mig?” (Jobkonsulent for personer med sindslidelse).
Alle konsulenter peger dog på, at et godt arbejdsliv, før sygdommen
brød ud, bidrager positivt til at genetablere et forhold til arbejdsmarkedet.
Personer med udviklingshæmning og
personer, der er sent udviklede
Overordnet beskrivelse af personer med
udviklingshæmning og personer, der er sent udviklede,
i forhold til arbejdsmarkedet
Ifølge hjemmesiden for Landsforeningen for udviklingshæmmede
(LEV) kendes årsagen til udviklingshæmning langt fra i alle tilfælde,
men udviklingshæmning kan være en følge af arvelige faktorer, kromosomfejl,
skader, der opstår i fostertilstanden, iltmangel under
fødslen eller for lav fødselsvægt. 22 Personer med udviklingshæmning,
der også betegnes som mentalt retarderede, defineres ifølge WHO
på følgende måde:
22. Udviklingshæmning kan ligeledes være en følge af en hjerneskade opstået efter
fødslen på grund af en ulykke eller sygdomme. Denne type skade vil i denne undersøgelse
indgå i gruppen af personer med hjerneskade.
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E
87