Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
eskæftigelse bliver den eneste mulige tilgang (McAlpine, D.D.,<br />
m.fl., 2002). 21<br />
Flere jobkonsulenter vurderer, at en del <strong>personer</strong> med sindslidelse<br />
ikke kan profitere af egentlig uddannelse – der typisk varer minimum<br />
18 måneder – på grund af krav om stabilitet og social omgang.<br />
Desuden peger en jobkonsulent på, at beskæftigelsesindsatsen typisk<br />
retter sig mod <strong>personer</strong>, der er ældre end gennemsnitsalderen på<br />
uddannelsesstederne, <strong>for</strong> eksempel de <strong>personer</strong>, der var syge, mens<br />
deres jævnaldrende uddannede sig.<br />
Alle jobkonsulenter peger på, at uddannelse enten i <strong>for</strong>m af egentlige<br />
uddannelses<strong>for</strong>løb eller i <strong>for</strong>m af kortere kurser, der retter sig<br />
mod det konkrete udviklingsbehov i den konkrete jobfunktion, er<br />
en vigtig faktor <strong>for</strong> integration på arbejdsmarkedet og arbejdsfastholdelse.<br />
Tidligere tilknytning til arbejdsmarkedet<br />
Jobkonsulenterne peger på, at tidligere tilknytning til arbejdsmarkedet<br />
har betydning <strong>for</strong> arbejdsevnen. En del <strong>personer</strong> med sindslidelse<br />
har haft en ustabil tilknytning til arbejdsmarkedet, hvilket en af de<br />
sindslidende i undersøgelsen er et godt eksempel på. Han havde<br />
siden sin studentereksamen haft en masse <strong>for</strong>skellige småjob, der<br />
alle var af kortere varighed, og han var blevet fyret flere gange. Ifølge<br />
ham selv var årsagen til hans ustabile job<strong>for</strong>løb, at hans “koncentrationsevne<br />
hang i laser”.<br />
For de <strong>personer</strong>, der var i arbejde, da sygdommen brød ud, kan<br />
arbejds<strong>for</strong>holdet være knyttet til oplevelsen af sygdommen, hvor<strong>for</strong><br />
det kan være svært at vende tilbage til samme arbejdsplads:<br />
“Tit er det jo der, de er knækket. Hvis de har haft et arbejdsliv, før de<br />
kommer her, så er filmen knækket på et eller andet tidspunkt i <strong>for</strong>hold<br />
til deres arbejde, på arbejdspladsen, nederlag, stress. Og der<strong>for</strong> er det<br />
ikke der, de skal hen i første omgang” (Konsulent <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med<br />
sindslidelse).<br />
21. http://www.als.uiuc.edu/dri/pubs/mcalpine.doc.<br />
86<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E