Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

kan være svært at finde job, der ikke er sårbare over for manglende
stabilitet. Hos arbejdsgiverne er der forskellige holdninger til vigtigheden
af at kunne regne med arbejdskraften. Her lader der til at
være en tendens til, at jo vigtigere arbejde den ansatte udfører, og jo
dårligere vedkommende vil kunne undværes, jo mere vægter arbejdsgiveren
naturligt nok stabiliteten. Således siger en arbejdsgiver, der
har flere medarbejdere til at varetage samme funktion som personen
med sindslidelse, følgende:
“Vi lever jo i kaos ikke … Når vi skal lave tag på onsdag, så regner det,
jamen så er der tre svende, der må gå et andet sted hen, altså det er jo
total kaos ikk’, så det er vi sgu vant til” (Arbejdsgiver for person med
sindslidelse).
En anden arbejdsgiver, der har personen med sindslidelse til at udføre
et job, som ikke umiddelbart vil kunne overtages af andre, siger
omvendt, at: “Det ville være et meget stort problem lige nu, hvis man
forestillede sig, [personen] blev syg nu.”
Jobkonsulenterne har forskellig holdning til, hvorvidt manglende
stabilitet kan betragtes som en egentlig begrænsning i arbejdsevnen,
eller hvorvidt det i højere grad knytter sig til en mangelfuld afklaring,
hvor personens reelle arbejdsevne i forhold til et konkret job
ikke er ordentligt afdækket. Da manglende stabilitet er et gennemgående
tema hos hovedparten af de interviewede konsulenter, må
denne vurdering siges at være central for tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen,
og problematikken understreger behovet for tid til
en afklaring af arbejdsevnen.
Uddannelse og intelligens
Jobkonsulenter og arbejdsgivere peger på, at uddannelse og intelligens
har betydning for personer med sindslidelsers tilknytning til
arbejdsmarkedet.
De personer, jobkonsulenterne ser i deres arbejde, er typisk under
40 år. 20 Personer, hvor sygdommen bryder ud mens de er unge, vil
20. “For få år siden var typiske jobsøgende primært over 45 år. I dag mener jobkonsulenterne,
at 80 procent af de jobsøgende er under 40 år” (Jensen, m.fl., 2000).
84
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E