Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tolke hans signaler og vide, om han er sur, træt eller trist, når han<br />
pludselig <strong>for</strong>svinder ind i sig selv:<br />
“Nogle gange så <strong>for</strong>svinder han og bliver fuldstændigt stiv i blikket<br />
– “‘yger i pit’, som vi kalder det, ikk’ … han har været vanskelig at lære<br />
at kende, <strong>for</strong>di han har nogle underlige signaler, ikk’. Nogle unormale<br />
signaler” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> person med sindslidelse).<br />
Denne falden ind i sig selv kan også resultere i manglende initiativ,<br />
sådan at personen med sindslidelsen kan have perioder præget af<br />
apati, hvilket en arbejdsgiver illustrerer på følgende vis:<br />
“Ludvig kan nogle gange falde ned på stolen og falde hen. Jeg kan så<br />
se, at han er blevet indadvendt ikke. Så spørger han, hvad han så skal<br />
lave. Det har han et problem med, hvor han bliver fuldstændigt blank<br />
… Så siger jeg til ham ‘jamen så prøv at skrive ned, hvad du skal lave af<br />
opgaver’, og så kan han lige pludselig skrive en lang liste … Han bliver<br />
helt tom inde i hovedet og kan ikke finde ud af, hvad han skal lave …<br />
Når jeg siger skriv det ned, så kommer det duttelut” (Arbejdsgiver <strong>for</strong><br />
person med sindslidelse).<br />
Som det fremgår af ovenstående eksempler, omfatter nedsatte sociale<br />
kompetencer i relation til arbejdet individuelle <strong>for</strong>skelligheder inden<br />
<strong>for</strong> et bredt spekter af områder, der kan have meget <strong>for</strong>skellig betydning<br />
<strong>for</strong> de personlige begrænsninger i arbejdsevnen.<br />
Manglende stabilitet<br />
Hovedparten af de konsulenter, der arbejder med <strong>personer</strong> med<br />
sindslidelse, oplever endvidere, at disse <strong>personer</strong> ofte mangler stabilitet.<br />
En ustabil adfærd kan både have betydning <strong>for</strong> <strong>for</strong>løbet inden<br />
arbejdsmarkedet og på en arbejdsplads.<br />
“Hvad er nogle af <strong>for</strong>udsætningerne <strong>for</strong> at få en uddannelse? Det er<br />
jo en stabilitet, en kontinuitet i uddannelses<strong>for</strong>løbet. Og da knækker<br />
filmen. Den mangler hos mange. Det kan vi jo se på den mangel på<br />
mødestabilitet, der er på værkstedet” (Konsulent <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med<br />
sindslidelse).<br />
Alle jobkonsulenter peger på, at ustabilitet også er en væsentlig barriere<br />
i <strong>for</strong>hold til at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, idet det<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E<br />
83