Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

frem til, er det rigtige … Det havde vi kørende i meget lang tid, fordi
han jo blev ved med at ville overbevise mig. Til sidst måtte jeg lægge
låg på og sige, at jeg ikke ville diskutere det. Det skulle vi ikke bruge
tid på i butikken, og jeg ville heller ikke have, at han udviklede det for
voldsomt i forhold til kunderne … Det har vi haft meget med, men
som sagt så er det noget, vi har overlevet” (Arbejdsgiver for person
med sindslidelse).
Derud over peger et par af arbejdsgiverne på, at personer med sindslidelse
kan have problemer med selvværdet i en grad, så det kan
blive en belastning i arbejdshenseende. Selvværdsproblemerne kan
komme til udtryk på forskellige måder. Således har den ene person
med sindslidelse et stort behov for at hævde sig selv og sin faglige
dygtighed. En arbejdsgiver udtrykker det med, at personens “ego er
for stort og for lille på samme tid”:
“Jeg tror jo, at egoet er for lille, når man sådan meget taler om, at jeg og
min store uddannelse og alt det, jeg gør … det er fordi, det rigtige ego
eller selvværdet … kan ikke følge med … Jeg har hørt de samme ting om,
hvor god [personen] er så mange gange, så det går ind ad det ene øre og
ud ad det andet” (Arbejdsgiver for person med sindslidelse).
En anden måde, hvorpå et manglende selvværd kan skinne igennem,
er ved, at personen har et særligt stort behov for ros og skulderklap:
“Det er supervigtigt, at han føler, at vi værdsætter, det han laver. Han
skal meget ofte have at vide, at han er god nok. Det er lidt som et
lille barn. For det første skal han være tryg, og han skal have positive
tilkendegivelser hele tiden, for ellers begynder han at blive usikker på
sig selv, og det kan man mærke med det samme ikk’ … Han er enormt
usikker, og der skal så lidt til, det er vigtigt, at han får at vide [at han
er god nok], og han bliver simpelthen så glad, og det er noget, vi ikke
praktiserer i samme grad ved de andre” (Arbejdsgiver for person med
sindslidelse).
Andre personer med sindslidelser isolerer sig og bliver indadvendte.
To af de personer med sindslidelse, der indgår i caseanalyserne, falder
nogle gange ind i sig selv og lukker af for omverdenen. En arbejdsgiver
beskriver, hvordan dette har medvirket til, at personen har været
sværere at lære at kende, fordi det kan være svært for kollegaerne at
82
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E