Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

lende kontinuitet, som ifølge alle de interviewede jobkonsulenter er
vigtig for mange af disse personer.
De interviewede jobkonsulenter, der ikke varetager en egentlig
jobplacering, oplever, at det er uheldigt for forløbet, at opfølgningen
af et job på særlige vilkår typisk varetages af en kommunal sagsbehandler,
der ikke kender personen i jobbet:
“Og det er tit ikke godt nok, fordi sagsbehandlere ofte skifter stilling.
Hvis det er for syge folk med en tilbagevendende depression, så skal der
simpelthen laves aftale med psykiatrien. Det er utroligt vigtigt, at der
hele tiden er defineret nogle konkrete kontaktpersoner, der eksisterer
i virkeligheden. Og der er en svaghed i systemet. Men det er lige så
meget en menneskelig svaghed, for lovgivningsmæssigt så skal der følges
op på fleksjob en gang om året. Men det er tit ikke nok, for det er
ikke altid sagsbehandlere, der kender til personen eller ansættelsen eller
noget som helst, så der er en svaghed” (Konsulent for personer med
sindslidelse).
Jobkonsulenten oplever i forlængelse heraf, at der er mange skift i
systemet, som hver gang medfører en risiko for, at det går galt. For
eksempel at den sagsbehandler/konsulent, der er involveret under
revalidering, ikke er den, der følger op på fleksjobbet.
“Det er en svaghed i systemet med så mange personskift. Det er jo en givet
ting, at mange af de her mennesker svinger op og ned. Men det gør det
bare endnu mere nødvendigt, at systemet fungerer som en helhed. For
hvis systemet fungerer ustabilt, så synes jeg ikke, der er ret meget at give
til folk, der er ustabile” (Konsulent for personer med sindslidelse).
Alle jobkonsulenterne understreger på denne baggrund vigtigheden
af kontinuitet i beskæftigelsesindsatsen i overgangen mellem afklaring,
afprøvning og eventuel fastansættelse. 18
18. Se i øvrigt Buhrkall, 2004.
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E
77