Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
mende have behov <strong>for</strong> en periode, hvor han/hun opnår øget indsigt<br />
i, hvad der skal til, <strong>for</strong> at et arbejds<strong>for</strong>hold kan <strong>for</strong>tsætte i en længere<br />
periode:<br />
“75 pct. af vores <strong>for</strong>revaliderings<strong>for</strong>løb <strong>for</strong>egår i en eller anden udstrækning<br />
i samarbejde med det almindelige arbejdsmarked. Det er færre og<br />
færre, hvor vi bruger vores interne værksteder. Det gør vi som redskab<br />
i en <strong>for</strong>beredende del. Og måske også hvis man har fået sig nogle erfaringer<br />
derude om, at det her var vidst lidt <strong>for</strong> optimistisk … tilbage og<br />
snakke om, hvad gør vi så, og lære nogle nye kompetencer. Så bruger<br />
vi vores værksteder. Vi tænker meget i matchet som proces” (Psykiatrisk<br />
jobkonsulent på revalideringscenter).<br />
Konsulenterne peger alle på vigtigheden af, at beskæftigelsesindsatsen<br />
tilrettelægges som et balanceret samspil mellem fokus på arbejdsmarkedet<br />
og tid til afklaring, så processen ikke <strong>for</strong>ceres med risiko<br />
<strong>for</strong>, at et arbejds<strong>for</strong>hold må afbrydes.<br />
Ansættelse af en støtteperson på arbejdspladsen<br />
Flere jobkonsulenter peger på, at <strong>personer</strong> med sindslidelse – både<br />
i <strong>for</strong>bindelse med indslusning til arbejdsmarkedet, men også under<br />
en ansættelse – kan have behov <strong>for</strong> at have tilknyttet en støtteperson.<br />
Støttepersonen kan med <strong>for</strong>del have specialviden inden <strong>for</strong><br />
det psykiatriske felt, men det kan også være en udvalgt kollega fra<br />
arbejdspladsen.<br />
Hvis personen med sindslidelse kender støttepersonen fra før ansættelsen,<br />
kan det bidrage til, at personen oplever en vis <strong>for</strong>m <strong>for</strong> kontinuitet<br />
i overgangen til arbejdsmarkedet. Fire jobkonsulenter <strong>for</strong><br />
<strong>personer</strong> med sindslidelse opstiller i bogen Man må sno sig, sagde<br />
ålen en firedelt model som arbejdsmetode til <strong>for</strong>midling af job til<br />
sindslidende: afklaring, jobsøgning, jobplacering og jobopfølgning<br />
(Jensen, m.fl., 2000). Denne metode <strong>for</strong>løber således hen over overgangen<br />
til arbejdsmarkedet. Flere af de interviewede jobkonsulenter<br />
finder i tråd hermed, at det ville være hensigtsmæssigt, hvis de kunne<br />
<strong>for</strong>tsætte som støtte/kontakt<strong>personer</strong> også under etablering af job, i<br />
en indkøringsfase og eventuelt være tilknyttet som en slags efterværn<br />
eller udrykningstjeneste som en permanent ordning:<br />
74<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E