Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De interviewede jobkonsulenter peger på en række områder, som<br />
beskæftigelsesindsatsen <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse med <strong>for</strong>del kan<br />
tilrettelægges ud fra, nemlig: særlig viden om feltet mellem <strong>personer</strong><br />
med sindslidelser og arbejdsmarkedet, tid til afklaring, kontinuitet i<br />
processen og en støtteperson samt muligheden <strong>for</strong> at bruge værksteder<br />
og revalideringsinstitutioner som base eller mellemstation i tæt<br />
tilknytning til arbejdsmarkedet. Derud over peger konsulenterne på<br />
behovet <strong>for</strong> in<strong>for</strong>mation til virksomhederne som væsentlige faktorer<br />
i beskæftigelsesindsatsen <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse. Jobkonsulenterne<br />
nævner også <strong>for</strong>skellige barrierer i beskæftigelsesindsatsen.<br />
Herunder manglende kontinuitet i systemet, en <strong>for</strong> problemorienteret<br />
tilgang samt manglende fokus på etablering af job med løntilskud<br />
som tre væsentlige barrierer i beskæftigelsesindsatsen. Derud over<br />
peger konsulenterne på angst i virksomhederne over <strong>for</strong> netop denne<br />
gruppe som en barriere <strong>for</strong> ansættelse af <strong>personer</strong> med sindslidelse.<br />
Beskæftigelsesindsatsen kræver tid til afklaring<br />
Alle konsulenterne peger på, at beskæftigelsesindsatsen <strong>for</strong> <strong>personer</strong><br />
med sindslidelse kræver tid til afklaring. En jobkonsulent i et<br />
amtsligt jobtilbud, der primært etablerer job med løntilskud <strong>for</strong><br />
førtidspensionister, sammenligner beskæftigelsesindsatsen med den<br />
kommunale beskæftigelsesindsats og siger:<br />
“Vi er bedre til det, <strong>for</strong>di vi ikke har de store sagsmængder, og <strong>for</strong>di vi<br />
har en anden ekspertise på området <strong>for</strong> de her særlige grupper med funktionsnedsættelser”<br />
(Jobkonsulent <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse).<br />
Konsulenterne pointerer endvidere, at afklaringsfasen, der i mange<br />
tilfælde udgøres af en <strong>for</strong>revalidering, er et vigtigt område i beskæftigelsesindsatsen:<br />
“I 90 pct. af sagerne er det <strong>for</strong>revalideringen og afklaringsperioden, der<br />
er meget vigtig og sårbar. De skal prøve sig selv af, og nogen kommer<br />
ud i praktik, og man er ny, og nogen synes, det bliver <strong>for</strong> meget. Og<br />
hvad kan holde, og hvad kan ikke holde” (Psykiatrisk jobkonsulent<br />
på rådgivningscenter).<br />
Konsulenterne <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse betragter i vid udstrækning<br />
afklaringsfasen som en proces, hvor personen i en periode prøver<br />
sig selv af i en arbejdssituation. Og efterfølgende kan vedkom-<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E<br />
73