Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

En amerikansk undersøgelse peger på, at der kan opstå mere voldsomme
adfærdsproblemer i form af voldelig adfærd som følge af
skaden, hvilket også influerer på tilknytningen til arbejdsmarkedet
(Wagner, A.K., m.fl., 2002).
Synlige følger af hjerneskader kan være nemmere at
forholde sig til end usynlige følger
Personer med skader, der medfører ændret adfærd og manglende
situationsfornemmelse, kan være svære at arbejdsintegrere. Dels kan
skaden medføre, at personen har svært ved at erkende nedsættelsen
af sin arbejdsevne, og dels kan usynlige følger af hjerneskaden være
sværere at forholde sig til for kollegaer end synlige fysiske skader.
Nogle skader kan medføre, at personen ikke har indsigt i sin egen
funktionsnedsættelse og nedsatte arbejdsevne. Og disse personer
ønsker derfor ikke den støtte, de kan have brug for, hvis de skal
bevare tilknytningen til en arbejdsplads.
“Det er svært at være ramt et sted, hvor man ikke har indsigt i sine egne
vanskeligheder. Hvor man tror, man kan, hvor man ikke kan. Det er
virkelig et problem. Hvis man slet ikke er bevidst om, at man har en
nedsættelse, så kommer man hurtigt ud i en situation, hvor arbejdspladsen
ikke kan bruge en. Hvor man ikke kender sine begrænsninger
og kaster sig ud i arbejdsopgaver, man ikke kan klare” (Jobkonsulent
for personer med hjerneskade). 10
En af de hjerneskadede i undersøgelsen fortæller på lignende vis,
hvorledes han har set andre hjerneskadede kollegaer lide nederlag,
fordi de ikke har erkendt, at deres hjerneskade sætter begrænsninger
for, hvad de kan overkomme:
“Jeg har mødt mange heroppe, som sidder i vores fleksafdeling, som også
er ramt af en hjerneskade, som har sagt “jeg vil simpelthen bare arbejde
fuldtid”. Og så har de fået et kanont nederlag, fordi de har måske fået
det nogenlunde til at fungere arbejdsmæssigt, men så har de altså ikke
tænkt på, at de har et par børn og en kone, som de egentlig også skal
10. Samme problematik påpeges i Klok, L., 1999.
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E
67