17.07.2013 Views

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Jobkonsulenterne har <strong>for</strong>skellige erfaringer med henholdsvis hospitalernes<br />

og kommunernes rolle i arbejdet med arbejdsfastholdelse.<br />

Generelt er det erfaringen, at en hurtig tilbagevenden medfører størst<br />

chance <strong>for</strong> fastholdelse. I denne henseende peger en jobkonsulent<br />

på, at det er ønskeligt, at hospitalerne er opmærksomme på det<br />

arbejdsmarkedsrettede aspekt og bidrager til arbejdsfastholdelsen ved<br />

at rette henvendelse til kommunen eller amtslige revalideringsinstitutioner/-rådgivningscentre,<br />

der har erfaring med arbejdet med<br />

hjerneskader og arbejdsmarkedstilknytning. Modsat er der også erfaring<br />

<strong>for</strong>, at der er behov <strong>for</strong> tid til restituering, da det kan tage op<br />

til to år, før <strong>personer</strong> med middelsvære hjerneskader er restituerede<br />

og rehabiliterede i et omfang, der gør det relevant at arbejde <strong>for</strong><br />

arbejdsmarkedstilknytning.<br />

Hvad angår kommunernes rolle i beskæftigelsesindsatsen, kan der<br />

ifølge jobkonsulenterne opstå et tomrum, når en person er afklaret<br />

til et fleksjob og kommunen tager over med henblik på at etablere<br />

fleksjobbet.<br />

“Det er et stort spørgsmål, når vi slipper dem, og de skal overgives til<br />

kommunen. Der kan være problemer med det. Nogle gange har vi været<br />

ude <strong>for</strong>, at de ikke har fået papirer, nogle gange ved de [kommunale<br />

sagsbehandlere] ikke, hvad det er <strong>for</strong> en person. Så bliver han ligesom<br />

kastet tilbage til et tidligere niveau” (Konsulent <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med<br />

hjernskade.)<br />

Samtidig peger konsulenterne på, at nogle af de kommunale jobkonsulenter<br />

i høj grad har stort fokus på tilbagevenden til arbejdsmarkedet,<br />

men ikke altid har den <strong>for</strong>nødne indsigt i <strong>personer</strong>nes<br />

særlige behov. Dette kan medføre en <strong>for</strong>ceret integrationsproces,<br />

hvor hverken personen eller arbejdspladsen er ordentligt <strong>for</strong>beredt<br />

på de særlige behov <strong>for</strong> støtte. 7<br />

Jobkonsulenterne har således både erfaring med processer, der går<br />

<strong>for</strong> langsomt, og processer, der <strong>for</strong>ceres. Begge tilfælde kan medføre<br />

7. Betydningen af <strong>for</strong>beredelse <strong>for</strong> både personen og arbejdspladsen understreges også i<br />

rapporterne fra “Fastholdelsesprojektet, Frederiksborg Amt” 2001 og Klok, L., 1999.<br />

D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E<br />

63

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!