Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
anvender udplacering på virksomheder i <strong>for</strong>bindelse med afklaringen<br />
af arbejdsevnen. Erfaringen er, at arbejdsevnen bedst afdækkes på en<br />
“rigtig” arbejdsplads blandt “rigtige” kollegaer (Århus Amt, 1997).<br />
Følgende områder fremstår som særligt centrale i beskæftigelsesindsatsen:<br />
neuropsykologisk indsigt, samspil mellem kompensationsstrategier<br />
og kollegers indsigt, uddannelse og en støttepersonordning<br />
på arbejdspladsen. Desuden peger konsulenterne på behovet<br />
<strong>for</strong> internt samarbejde i det offentlige sociale- og sundhedssystem<br />
og <strong>for</strong> eksternt samarbejde med erhvervslivet. Overvejelser vedrørende<br />
<strong>for</strong>dele og ulemper ved henholdsvis fastholdelse til en tidligere<br />
arbejdsplads i <strong>for</strong>hold til integration på en ny arbejdsplads vil blive<br />
fremført senere i dette afsnit om beskæftigelsesindsatsen <strong>for</strong> <strong>personer</strong><br />
med hjerneskade.<br />
Neuropsykologisk indsigt<br />
Jobkonsulenter og flere redegørelser peger alle på, at det kræver neuropsykologisk<br />
indsigt at afdække skaden, betydningen af skaden og<br />
hvordan den bedst kan kompenseres: 4<br />
“Et vigtigt redskab inden <strong>for</strong> en neuropsykologisk tilgang er den neuropsykologiske<br />
undersøgelse. Ud fra en sådan undersøgelse kan man få<br />
en beskrivelse af kursistens kognitive ressourcer og begrænsninger. Den<br />
neuropsykologiske test kan således lokalisere kursistens problemområder,<br />
hvilket giver mulighed <strong>for</strong> at målrette indsatsen i <strong>for</strong>hold til disse vanskeligheder”<br />
(Projekt Erhvervet Hjerneskade i Københavns Kommune,<br />
marts 2003).<br />
En konsulent har erfaret, at der også senere i et ansættelses<strong>for</strong>løb kan<br />
være behov <strong>for</strong> neuropsykologisk indsigt og støtte – både til virksomheden<br />
og til personen med hjerneskade. For eksempel i <strong>for</strong>bindelse<br />
med indsigt i personens særlige behov <strong>for</strong> støtte i <strong>for</strong>bindelse med<br />
omlægning af arbejdsgange og arbejdsopgaver.<br />
4. Herunder “Fastholdelsesprojektet i Frederiksborg Amt”, maj 1999. Klok, L.: “Hjerneskadede<br />
på arbejdsmarkedet”, 1999. “Årsrapport 2003” fra Hjerneskadeteamet i<br />
Vejle Amt.<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E<br />
59