Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Men også enkelte barrierer<br />
Nøgleinterviewene med konsulenter afdækker mindst tre barrierer<br />
i lovgivningen <strong>for</strong>stået som manglende lovhjemmel i <strong>for</strong>hold til de<br />
særlige støttebehov, som <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne af psykiske<br />
og/eller sociale årsager kan have i <strong>for</strong>bindelse med en ansættelse.<br />
De tre barrierer vedrører manglende lovhjemmel inden <strong>for</strong> følgende<br />
områder:<br />
• Længerevarende/permanent ansættelse af en støtteperson<br />
• Ansættelse af en mentor til <strong>personer</strong> i fleksjob<br />
• Benyttelse af isbryderordning <strong>for</strong> <strong>personer</strong>, der ikke har en uddannelse,<br />
som berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse<br />
Derud over påpeges det, at lovgivningen gør, at det i praksis kan<br />
være vanskeligt at <strong>for</strong>længe sygedagpenge ud over 52 uger, hvilket<br />
især <strong>personer</strong> med hjerneskade kan have behov <strong>for</strong>. Desuden bevirker<br />
<strong>for</strong>holdet mellem fleksjob og job med løntilskud til førtidspensionister<br />
(skånejob) i praksis, at nogle <strong>personer</strong> ikke vurderes til at<br />
være berettiget til pension, samtidig med at det ikke er muligt <strong>for</strong><br />
jobkonsulenterne at finde en virksomhed, der vil ansætte personen<br />
i et fleksjob.<br />
Barrierer i <strong>for</strong>valtningen af lovene<br />
Ud over de muligheder og barrierer, der er knyttet til selve loven, er<br />
der tillige både muligheder og barrierer knyttet til <strong>for</strong>valtningen af<br />
loven, herunder den måde systemet er struktureret på og de politiske<br />
signaler, der præger re<strong>for</strong>men “flere i arbejde”. Blandt disse peger<br />
jobkonsulenterne i undersøgelsen på følgende:<br />
• Samspillet mellem en kompleks lovgivning og et tostrenget system<br />
kan udgøre en barriere <strong>for</strong> en effektiv beskæftigelsesindsats i de<br />
tilfælde, hvor der ikke er et tæt samarbejde mellem de amtslige<br />
jobkonsulenter, der særligt har viden om de tre persongruppers<br />
behov, og de kommunale sagsbehandlere, der især har viden om<br />
mulighederne i lovgivningen<br />
• Det politiske fokus på “korteste vej til arbejdsmarkedet” bidrager<br />
positivt til beskæftigelsesindsatsen ved at rette opmærksomheden<br />
på <strong>personer</strong>nes ressourcer, men medfører også risiko <strong>for</strong>, at der<br />
R E S U M E<br />
5