Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
K A P I T E L 4<br />
DE T R E G RU PPE R S<br />
M U L IGH E DE R O G S Æ R L IG E<br />
B E HOV F O R S T Ø T T E<br />
I <strong>for</strong>længelse af <strong>for</strong>egående kapitel er <strong>for</strong>målet med nærværende<br />
kapitel at belyse mulighederne og barriererne i <strong>for</strong>hold til at finde<br />
fodfæste på arbejdsmarkedet <strong>for</strong> de tre grupper. Kapitlet er således<br />
en uddybning af undersøgelsens første <strong>for</strong>skningsspørgsmål, der vedrører,<br />
hvilke muligheder og barrierer der i dag er til stede i lovgivningen,<br />
og hvilke muligheder og barrierer de professionelles <strong>for</strong>valtning<br />
af lovene medfører. Til <strong>for</strong>skel fra <strong>for</strong>rige kapitel behandles de tre<br />
grupper i nærværende kapitel imidlertid separat, da hensigten er at<br />
se nærmere på de tre gruppers karakteristika og særlige behov.<br />
Kapitlet er således delt op i tre afsnit, der behandler henholdsvis<br />
<strong>personer</strong> med hjerneskade, <strong>personer</strong> med sindslidelse og <strong>personer</strong><br />
med udviklingshæmning. Afsnittene bygger på interview med konsulenterne,<br />
og pointerne perspektiveres af de syv arbejdspladsbesøg<br />
samt af andre undersøgelser på området.<br />
Afsnittene om <strong>personer</strong> med hjerneskade og om <strong>personer</strong> med udviklingshæmning<br />
indledes med en overordnet beskrivelse af grupperne.<br />
Denne beskrivelse er undladt <strong>for</strong> gruppen af <strong>personer</strong> med sindslidelser,<br />
da en sådan gennemgang er beskrevet i kapitel 6 ud fra kvantitative<br />
data.<br />
Herefter følger en gennemgang af beskæftigelsesindsatsen med fokus<br />
på områder, der har betydning <strong>for</strong> de tre grupper. Efter denne gennemgang<br />
følger et afsnit, der handler om personlige <strong>for</strong>hold, der har<br />
betydning <strong>for</strong> gruppens tilknytning til arbejdsmarkedet.<br />
56<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E