Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

More documents

Recommendations

Info

Der er blandt jobkonsulenterne enighed om, at det vil være mest hensigtsmæssigt, hvis der er to konsulenter tilknyttet i dette ene system: en jobkonsulent, der varetager beskæftigelsesindsatsen, og en sagsbehandler til resten for eksempel økonomi, bolig m.v. Herved får jobkonsulenten mulighed for udelukkende at fokusere på arbejdsdelen. Samtidig pointeres det, at den jobkonsulent, der varetager arbejdsmarkedsindsatsen, skal have særlig viden, og at der skal afsættes ressourcer til en specialiseret indsats, herunder tid til afklaring og indslusning på arbejdsmarkedet. Jobkonsulenterne oplever endvidere, at systemet ikke er gearet til samarbejdet med erhvervslivet. En jobkonsulent nævner som eksempel en lang sagsgang, hvor en arbejdsplads vil ansætte en person med løntilskud. Den amtslige jobkonsulent skal så lave en skriftlig indstilling til kommunen, hvor sagen skal vente på, at der holdes møde, før der kan træffes afgørelse: “Tingene skal jo ske her og nu. Man kan ikke vente på, at vi laver en indstilling skriftligt i flere eksemplarer, og de skal holde møde osv., osv. Det tror jeg også er en del af det. At vi må handle. I kommunen er der jo flere måneders ventetid på bare at få kontakt til en sagsbehandler.” (Konsulent for personer med hjerneskade). Konsulenterne peger således på, at strukturelle forhold har betydning både internt i systemet i forhold til beskæftigelsesindsatsen, men også eksternt i forhold til samarbejde med erhvervslivet. 30 Behov for forankring af viden Det er et overordnet indtryk efter interviewene med konsulenterne, at tilbuddene i vid udstrækning knytter sig til forskellige projekter for henholdsvis personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning, og at tilbuddene af beskæftigelsesfremmende foranstaltninger varierer mellem de forskellige amter. 30. Samme konklusion ses i “Evaluering af fastholdelsesprojekt, Frederiksborg Amt, 2001”. M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R 51
“Der er jo masser af projekter på det her område. Men de strander bare et eller andet sted. Det kan godt være, det var en god idé, men der er ikke rigtig nogen mulighed for at gøre det […] der er ikke økonomi til at gøre det, og hvad der ellers kan være af andre grunde. Og hvem er det, der skal have det: Er det amtet eller kommunen eller hvem skal egentlig varetage det?” (Konsulent i Arbejdsformidlingen (AF)). En del permanente tilbud er startet som projekter og har efterfølgende fået permanent bevilling. Projekterne åbner således mulighed for udvikling af området, men konsulenterne oplever, at meget viden går tabt, når et projekt lukker. En konsulent påpeger i denne forbindelse behovet for, at den eksisterende viden forankres sideløbende med en udvikling af beskæftigelsesindsatsen. Opsamling Denne opsamling kaster lys over, hvilke muligheder og barrierer der er til stede i lovgivningen, og hvilke muligheder og begrænsninger konsulenternes forvaltning af lovene medfører. Opsamlingen er baseret på kapitlets gennemgang af udvalgte områder i lovgivningen, sammenhængen mellem disse og jobkonsulenternes erfaringer med loven og forvaltningen af den. Undersøgelsen afdækker, at der findes forskellige muligheder for støtte i forbindelse med uddannelse, der ifølge konsulenterne ikke udnyttes optimalt. Samtidig vurderes det, at øget brug af mulighederne for særlig tilrettelæggelse af og støtte under uddannelse vil kunne bidrage til, at flere personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning kan komme i arbejde. De muligheder, som konsulenterne peger på med fordel kan bruges mere, er: Specialpædagogisk støtte (SPS-ordninger), Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) og uddannelsesrevalidering. Denne undersøgelse afdækker ikke, hvorvidt mentorordningen i forbindelse med indslusning til en uddannelse med fordel kan bruges mere, end den gør. Barrierer i loven Der er tre områder, hvor der tydeligt viser sig barrierer i loven. Disse vedrører følgende: 52 M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R
Page 1 and 2: RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
Page 3 and 4: F O RO R D Denne rapport beskriver
Page 5 and 6: R E S U M E Formålet med denne und
Page 7 and 8: ikke afsættes tilstrækkelig tid f
Page 9 and 10: I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
Page 11: 6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
Page 14 and 15: Undersøgelsens baggrund Baggrunden
Page 16 and 17: en midlertidig mentor for personer
Page 18 and 19: I forvaltningen af lovene er der li
Page 20 and 21: de tre persongrupper kan der være
Page 22 and 23: Diskussion og perspektiver Undersø
Page 24 and 25: dersøgelse rettet mod denne gruppe
Page 26 and 27: få flere personer med handicap i b
Page 28 and 29: 1. Hvilke muligheder og barrierer e
Page 30 and 31: en person med nedsat arbejdsevne af
Page 32 and 33: med nedsat arbejdsevne af sociale o
Page 34 and 35: har nedsat arbejdsevne af psykiske
Page 37 and 38: K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
Page 39 and 40: • Værksteder og beskyttet beskæ
Page 41 and 42: hæmning ofte vedrører evnen til a
Page 43 and 44: Desuden oplever konsulenterne, at f
Page 45 and 46: Job med løntilskud til førtidspen
Page 47 and 48: er uddybet i afsnittene, der vedrø
Page 49 and 50: Ifølge lovens § 22 ophører udbet
Page 51: “Korteste vej til arbejdsmarkedet
Page 55 and 56: Barrierer i forvaltningen af loven
Page 57 and 58: K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
Page 59 and 60: “Det vil ofte dreje sig om mennes
Page 61 and 62: Samspil mellem kompensationsstrateg
Page 63 and 64: Flere steder i især Europa, men og
Page 65 and 66: skuffelser både for personen med h
Page 67 and 68: Hjerneskaden kan også medføre fys
Page 69 and 70: holde af, når de kommer hjemad, og
Page 71 and 72: seks måneder. Så kommer en lang r
Page 73 and 74: en arbejdsplads. Så det er betydel
Page 75 and 76: mende have behov for en periode, hv
Page 77 and 78: telse af personen med sindslidelse
Page 79 and 80: En problemorienteret tilgang på re
Page 81 and 82: tilknytning til psykiatrien, som ik
Page 83 and 84: frem til, er det rigtige … Det ha
Page 85 and 86: kan være svært at finde job, der
Page 87 and 88: eskæftigelse bliver den eneste mul
Page 89 and 90: “Mental retardering omfatter en t
Page 91 and 92: Indsatsen fremstår meget forskelli
Page 93 and 94: uddannelse, arbejdstræning og træ
Page 95 and 96: Nogle konsulenter peger på behovet
Page 97 and 98: man noget ekstra støtte, vil der v
Page 99 and 100: pladsen måske bliver lidt mere soc
Page 101 and 102: Ifølge en konsulent for personer,
Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
Page 129 and 130:
I den forbindelse kan det nævnes,
Page 131 and 132:
Det er altså en stor fordel, hvis
Page 133 and 134:
“Når han ikke bliver sat til det
Page 135 and 136:
- primært manglende tid og oversku
Page 137 and 138:
ligere ansættelser på særlige vi
Page 139 and 140:
Ovenstående kollega konstaterer de
Page 141 and 142:
det. Risikoen for at gøre det bliv
Page 143 and 144:
Eller som en kollega formulerer det
Page 145 and 146:
de særlige hensyn, der måtte vær
Page 147 and 148:
K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
Page 149 and 150:
undersøgelsen er at belyse, hvor m
Page 151 and 152:
Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
Page 153 and 154:
Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
Page 155 and 156:
Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
Page 157 and 158:
ledige med sindslidelse sammenligne
Page 159 and 160:
Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
Page 161 and 162:
Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
Page 163 and 164:
Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
Page 165:
164 og skal vægtes højt, når der
Page 168 and 169:
Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
Page 170 and 171:
Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
Page 173 and 174:
B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
Page 175 and 176:
B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
Page 177:
3. Ansættelsen, som den fungerer i
Page 180 and 181:
Buhrkall, L. (2004) Den psykiatrisk
Page 182 and 183:
Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
Page 184 and 185:
Rørbækcentret (1999) Sindslidende
Page 187 and 188:
SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
Page 189 and 190:
03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
Page 191 and 192:
RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm
show all

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?