Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ifølge lovens § 22 ophører udbetalingen af dagpenge, når der er<br />
udbetalt dagpenge eller løn under sygdom <strong>for</strong> mere end 52 uger i de<br />
18 <strong>for</strong>udgående kalendermåneder, medmindre et af følgende <strong>for</strong>hold<br />
gør sig gældende: at revalidering vil blive iværksat, at det anses <strong>for</strong><br />
nødvendigt at gennemføre arbejdsprøvning eller andre afklarende<br />
<strong>for</strong>anstaltninger med henblik på at klarlægge den sikredes arbejdsevne,<br />
at den sikrede er under eller venter på lægebehandling, som må<br />
antages inden <strong>for</strong> en kortere tid at kunne genskabe arbejdsdygtigheden,<br />
at der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om sikring mod<br />
følger af arbejdsskade, at der er påbegyndt en sag om førtidspension<br />
eller at særlige omstændigheder i øvrigt taler der<strong>for</strong>.<br />
Jobkonsulenterne <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med hjerneskade oplever, at det, medmindre<br />
der <strong>for</strong>eligger en jobafklaring, i praksis kan være svært at få<br />
<strong>for</strong>længet sygedagpengene ud over de 52 uger, hvilket mange <strong>personer</strong><br />
med hjerneskade har behov <strong>for</strong>. Dette <strong>for</strong>hold uddybes i kapitel 4.<br />
Lovens kompleksitet kræver overblik<br />
og tæt samarbejde<br />
Den ovenstående gennemgang illustrerer, at det er et komplekst lovområde,<br />
hvilket i nogle tilfælde kan få betydning <strong>for</strong> beskæftigelsesindsatsen.<br />
Interviewene afdækker, at jobkonsulenterne i udpræget<br />
grad ikke har et overordnet overblik, men <strong>for</strong>holder sig til de konkrete<br />
områder, de selv sidder med, både i <strong>for</strong>hold til lovgivning og i<br />
<strong>for</strong>hold til persongruppen.<br />
I “Lov om ansvaret <strong>for</strong> og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats,<br />
§ 15” fremgår det, at kommunen varetager beskæftigelsesindsatsen<br />
herunder <strong>for</strong>midlingen <strong>for</strong> <strong>personer</strong>, der modtager eller søger<br />
om hjælp efter “Lov om aktiv socialpolitik”, “Lov om dagpenge ved<br />
sygdom eller fødsel”, “Lov om social pension” og “Lov om social service”.<br />
27 I § 22 fremgår det, at amtskommunen yder kommunerne vejledning<br />
i sager efter “Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats” og “Lov<br />
om aktiv socialpolitik” ved at stille sagkyndige til rådighed. Amtskommunen<br />
bistår endvidere kommunerne i deres revalideringsindsats<br />
27. Lov nr. 416 af 10/06/2003.<br />
48<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R