Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
funktioner (Center <strong>for</strong> Ligebehandling af Handicappede, 2001) og<br />
dækker således ikke de <strong>for</strong>skellige behov <strong>for</strong> støtte, som <strong>personer</strong> med<br />
hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning kan have.<br />
I en rapport om projektet “Støtteperson til handicappede i erhverv”<br />
fremgår det, at <strong>personer</strong> med hjerneskade, udviklingshæmning eller<br />
sindslidelse har meget <strong>for</strong>skellige behov <strong>for</strong> støtteperson. Der nævnes<br />
<strong>for</strong>skellige modeller <strong>for</strong> støttepersonfunktionen som <strong>for</strong> eksempel<br />
en sidemand-/kollegastøttefunktion, en social buffer, en social<br />
overfrakke, en ekstern fagperson, og en støtteperson som et fagligt<br />
netværk. Rapporten pointerer, at valget af støttepersonmodel altid vil<br />
skulle vurderes individuelt i <strong>for</strong>hold til den enkeltes behov. Formålet<br />
med projektet er at knytte muligheden <strong>for</strong> en støtteperson til reglerne<br />
om personlig assistance i “Lov om kompensation til handicappede<br />
i erhverv m.v.”. (Rapport om <strong>for</strong>undersøgelsen om støtteperson<br />
til handicappede i erhverv, DSI, 7. juli 2003).<br />
Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel<br />
Hvis man som lønmodtager bliver syg og ikke har mulighed <strong>for</strong> at<br />
passe sit arbejde, har man mulighed <strong>for</strong> at modtage sygedagpenge<br />
i op til 52 uger. Arbejdsgiver skal udbetale sygedagpenge de to<br />
første uger, hvis den sygemeldte har været ansat i de sidste sammenhængende<br />
otte uger før fraværet. Forpligtelsen til at udbetale<br />
sygedagpenge overgår herefter til kommunen. Sygdomstilfælde skal<br />
anmeldes til kommunen senest en uge efter 1. fraværsdag eller, hvis<br />
arbejdsgiveren har udbetalt dagpenge, senest en uge efter at udbetalingen<br />
fra arbejdsgiveren er ophørt.<br />
Hvis man er ansat i et fleksjob, kan arbejdsgiveren modtage refusion<br />
<strong>for</strong> udgiften til sygedagpenge allerede efter første dag. Hvis personen<br />
har en væsentligt øget sygdomsrisiko på grund af langvarig og/eller<br />
kronisk lidelse, og denne lidelse medfører, at personen har mindst<br />
ti fraværsdage på et år, kan arbejdsgiveren fritages <strong>for</strong> udgiften til<br />
sygedagpenge de første to uger af sygefraværet efter lovens § 28.<br />
Flere jobkonsulenter peger på, at denne mulighed efter § 28 er en<br />
god mulighed i ansættelses<strong>for</strong>hold med <strong>personer</strong> med udviklingshæmning,<br />
sindslidelser eller hjerneskade, idet nogle af disse <strong>personer</strong><br />
ifølge jobkonsulenterne kan have flere fraværsdage på grund af<br />
manglende stabilitet i <strong>for</strong>hold til arbejdspladsen.<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R<br />
47