Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sammenhængen mellem fleksjob og job med løntilskud til førtidspensionister<br />
beskrives på følgende måde i vejledning til bekendtgørelse<br />
om arbejdsevne:<br />
“Med arbejdsevnekriteriet er der skabt sammenhæng i vurderingen af<br />
arbejdsevnen i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension i lovgivningen,<br />
således at borgere, hvis arbejdsevne er varigt nedsat i et sådant<br />
omfang, at de ikke kan varetage arbejdsopgaver på arbejdsmarkedet på<br />
almindelige vilkår i ustøttede stillinger, får tilbud om fleksjob. Hvis det<br />
er dokumenteret, at borgeren varigt ikke har tilstrækkelig arbejdsevne til<br />
at kunne varetage et fleksjob, og det ikke er muligt at <strong>for</strong>bedre arbejdsevnen,<br />
skal kommunen træffe afgørelse om førtidspension”. 24<br />
Dette stemmer dog ikke helt overens med jobkonsulenternes erfaringer,<br />
idet der herfra er flere enslydende overvejelser vedrørende sammenhængen<br />
mellem fleksjob og job med løntilskud til førtidspensionister.<br />
Flere af jobkonsulenterne oplever således, at der i praksis<br />
kan være <strong>personer</strong>, der ikke tilkendes pension, men som heller ikke<br />
kan varetage et fleksjob.<br />
I den <strong>for</strong>bindelse skal det bemærkes, at de interviewede jobkonsulenter<br />
i vid udstrækning primært har erfaring med etablering af enten<br />
fleksjob eller job med løntilskud til førtidspensionister, hvor<strong>for</strong> de<br />
har begrænset erfaring med sammenhængen mellem de to jobtyper.<br />
Desuden er reglerne kun ca. 1½ år gamle og der<strong>for</strong> relativt nye i<br />
systemet. Endelig ligger vurderingen og tildelingen af de <strong>for</strong>skellige<br />
ydelser og jobtyper hos den kommunale sagsbehandler.<br />
I de tilfælde, hvor en person eventuelt er blevet afklaret til et fleksjob,<br />
men endnu ikke har fundet en konkret arbejdsplads, oplever jobkonsulenterne,<br />
at der kan være risiko <strong>for</strong>, at personens arbejdsevne nedsættes<br />
i og med, at den ikke bliver vedligeholdt. Jobkonsulenterne<br />
erfarer der<strong>for</strong>, at det er væsentligt, at personens arbejdsevne afklares<br />
i <strong>for</strong>hold til et konkret job, så personen har en regulær mulighed <strong>for</strong><br />
ansættelse, når afklaringen til fleksjob er <strong>for</strong>etaget. Disse overvejelser<br />
24. Vejledning til Bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne,<br />
Bek. nr. 112 af 11/11/2002.<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R<br />
45