Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

More documents

Recommendations

Info

forhold kan være behov for en permanent ansættelse af en form for støtteperson, hvilket mentorordningen ikke giver mulighed for, da en sådan ordning, som omtalt, er tidsbegrænset. Endvidere oplever de jobkonsulenter, der arbejder inden for revalideringsområdet, at det er en barriere i lovgivningen, at der ikke kan oprettes en mentorordning i forbindelse med et fleksjob. Isbryderordningen (LAB, § 52, nr. 8) giver mulighed for, at arbejdsgivere, der ansætter en person med handicap, kan få løntilskud i starten af en ansættelse. Ordningen retter sig mod mennesker med handicap, som har gennemført en uddannelse, der berettiger til optagelse i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18 De interviewede jobkonsulenter giver imidlertid udtryk for, at personer med udviklingshæmning og nogle personer med sindslidelser ikke kan benytte ordningen, da de ikke har en uddannelse, der berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse. I hvilket omfang ordningen bruges af personer med hjerneskade, fremgår ikke af interviewene. På arbejdsmarkedet Job på særlige vilkår: job med løntilskud til førtidspensionister og fleksjob Personer, der har nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller sociale årsager, har mulighed for en ansættelse på særlige vilkår, når de kommer ud på arbejdsmarkedet. 19 Reglerne for job med løntilskud til førtidspensionister har erstattet de tidligere regler for skånejob, men både i virksomhederne og blandt de ansatte, der modtager pension, bruger mange stadig begrebet “skånejob”. 20 18. For en detaljeret gennemgang af reglerne for handicappede henvises til “Job og handicap” af Center for Ligebehandling af Handicappede (2001). 19. Rent teknisk regnes personer på førtidspension ikke med i arbejdsstyrken, men ordningerne er beskrevet under afsnittet “På arbejdsmarkedet”, da personerne i job med løntilskud til førtidspensionister trods alt varetager et stykke arbejde på en arbejdsplads. 20. Dette fremgår af kapitel 5, hvor begrebet skånejob bruges som synonym til job med løntilskud til førtidspensionister, både for job, der er etableret før og efter de nye førtidspensionsregler. M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R 43
Job med løntilskud til førtidspensionister kan oprettes til personer, der får førtidspension efter “Lov om social pension”, der administreres af Socialministeriet. Reglerne for tildeling af social pension blev ændret pr. 1. januar 2003 og vedrører blandt andet ændringer i tilkendelseskriterierne, der knytter sig til en vurdering af personens arbejdsevne. Det er først i tilfælde af, at pågældende varigt ikke vil kunne varetage et arbejde på normale vilkår (herunder efter overenskomstens sociale kapitler) eller et fleksjob, at der kan tilkendes førtidspension. 21 Ved oprettelse af et job med løntilskud til førtidspensionister aftales løn og arbejdsvilkår mellem personen og kommunen i samarbejde med de faglige organisationer. Ved ansættelse af personer, der modtager førtidspension, udgør løntilskuddet 20 kr. pr. time. (Jf. “LAB”, kapitel 12). 22 Jobkonsulenternes erfaringer med de nye regler for førtidspension er begrænsede, fordi reglerne efter 1½ år stadig betragtes som nye. Reglerne om fleksjob står beskrevet i “Lov om aktiv beskæftigelsesindsats”, kapitel 13. Fleksjob kan oprettes til personer, der har varig begrænsning i arbejdsevnen, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Mulighederne for revalidering til beskæftigelse på normale vilkår skal være afprøvede, og personen må ikke modtage førtidspension. Hvis en person modtager førtidspension, har vedkommende mulighed for at gøre pensionen hvilende i forbindelse med ansættelse i et fleksjob. Fleksjob skal som udgangspunkt tilbydes på fuld tid. Arbejdsgiveren modtager tilskud på halvdelen eller to tredjedele af lønnen, afhængigt af graden af den nedsatte arbejdsevne. 23 21. For en detaljeret gennemgang af reglerne om førtidspension henvises til “Førtidspension før og efter 1/1/2003”, Sociale publikationer nr. 8, april 2003 af Jørgensen, L.H. samt Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside. 22. For en detaljeret gennemgang henvises til pjecen “Job med løntilskud til førtidspensionister” fra Center for Ligebehandling af Handicappede, (2004). 23. For en detaljeret gennemgang henvises til pjecen “Fleksjob” fra Det Centrale Handicapråd, juli 2003. 44 M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R
Page 1 and 2: RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
Page 3 and 4: F O RO R D Denne rapport beskriver
Page 5 and 6: R E S U M E Formålet med denne und
Page 7 and 8: ikke afsættes tilstrækkelig tid f
Page 9 and 10: I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
Page 11: 6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
Page 14 and 15: Undersøgelsens baggrund Baggrunden
Page 16 and 17: en midlertidig mentor for personer
Page 18 and 19: I forvaltningen af lovene er der li
Page 20 and 21: de tre persongrupper kan der være
Page 22 and 23: Diskussion og perspektiver Undersø
Page 24 and 25: dersøgelse rettet mod denne gruppe
Page 26 and 27: få flere personer med handicap i b
Page 28 and 29: 1. Hvilke muligheder og barrierer e
Page 30 and 31: en person med nedsat arbejdsevne af
Page 32 and 33: med nedsat arbejdsevne af sociale o
Page 34 and 35: har nedsat arbejdsevne af psykiske
Page 37 and 38: K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
Page 39 and 40: • Værksteder og beskyttet beskæ
Page 41 and 42: hæmning ofte vedrører evnen til a
Page 43: Desuden oplever konsulenterne, at f
Page 47 and 48: er uddybet i afsnittene, der vedrø
Page 49 and 50: Ifølge lovens § 22 ophører udbet
Page 51 and 52: “Korteste vej til arbejdsmarkedet
Page 53 and 54: “Der er jo masser af projekter p
Page 55 and 56: Barrierer i forvaltningen af loven
Page 57 and 58: K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
Page 59 and 60: “Det vil ofte dreje sig om mennes
Page 61 and 62: Samspil mellem kompensationsstrateg
Page 63 and 64: Flere steder i især Europa, men og
Page 65 and 66: skuffelser både for personen med h
Page 67 and 68: Hjerneskaden kan også medføre fys
Page 69 and 70: holde af, når de kommer hjemad, og
Page 71 and 72: seks måneder. Så kommer en lang r
Page 73 and 74: en arbejdsplads. Så det er betydel
Page 75 and 76: mende have behov for en periode, hv
Page 77 and 78: telse af personen med sindslidelse
Page 79 and 80: En problemorienteret tilgang på re
Page 81 and 82: tilknytning til psykiatrien, som ik
Page 83 and 84: frem til, er det rigtige … Det ha
Page 85 and 86: kan være svært at finde job, der
Page 87 and 88: eskæftigelse bliver den eneste mul
Page 89 and 90: “Mental retardering omfatter en t
Page 91 and 92: Indsatsen fremstår meget forskelli
Page 93 and 94: uddannelse, arbejdstræning og træ
Page 95 and 96:
Nogle konsulenter peger på behovet
Page 97 and 98:
man noget ekstra støtte, vil der v
Page 99 and 100:
pladsen måske bliver lidt mere soc
Page 101 and 102:
Ifølge en konsulent for personer,
Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
Page 129 and 130:
I den forbindelse kan det nævnes,
Page 131 and 132:
Det er altså en stor fordel, hvis
Page 133 and 134:
“Når han ikke bliver sat til det
Page 135 and 136:
- primært manglende tid og oversku
Page 137 and 138:
ligere ansættelser på særlige vi
Page 139 and 140:
Ovenstående kollega konstaterer de
Page 141 and 142:
det. Risikoen for at gøre det bliv
Page 143 and 144:
Eller som en kollega formulerer det
Page 145 and 146:
de særlige hensyn, der måtte vær
Page 147 and 148:
K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
Page 149 and 150:
undersøgelsen er at belyse, hvor m
Page 151 and 152:
Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
Page 153 and 154:
Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
Page 155 and 156:
Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
Page 157 and 158:
ledige med sindslidelse sammenligne
Page 159 and 160:
Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
Page 161 and 162:
Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
Page 163 and 164:
Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
Page 165:
164 og skal vægtes højt, når der
Page 168 and 169:
Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
Page 170 and 171:
Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
Page 173 and 174:
B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
Page 175 and 176:
B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
Page 177:
3. Ansættelsen, som den fungerer i
Page 180 and 181:
Buhrkall, L. (2004) Den psykiatrisk
Page 182 and 183:
Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
Page 184 and 185:
Rørbækcentret (1999) Sindslidende
Page 187 and 188:
SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
Page 189 and 190:
03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
Page 191 and 192:
RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm
show all

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?