Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Desuden oplever konsulenterne, at flere personer, der modtager pension,
vil kunne varetage et job med løntilskud til førtidspensionister,
hvis man øgede denne gruppes mulighed for at benytte værkstederne
som base nogle dage om ugen.
Med øgede muligheder for tilknytning til arbejdsmarkedet, for
eksempel i forbindelse med lønkompensation til en arbejdsgiver,
kan værkstederne fremover forventes at få en mindre rolle for nogle
af de unge mennesker, der modtager pension, og som har mulighed
for job med løntilskud på arbejdsmarkedet. Alle de interviewede
jobkonsulenter understreger dog, at beskyttet beskæftigelse også
fremover vil være en relevant og vigtig mulighed i “Serviceloven”
for nogle af de personer, der modtager pension.
Indslusningen på en arbejdsplads
Mentor og isbryderordning
For at støtte indslusningen på en arbejdsplads kan der gives støtte
til en mentorfunktion. Mulighederne for at ansætte en mentor i
indkøringsfasen fremgår af “Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
§ 78.” Ved ordningen får mentoren til opgave at introducere, vejlede
eller oplære den person, der har behov for støtte i forhold til de forhold,
der ligger ud over, hvad arbejdsgiveren sædvanligvis forventes
at varetage. Mentorfunktionen varetages som udgangspunkt af en
medarbejder i virksomheden. På mindre virksomheder kan mentorfunktionen
i stedet varetages af en ekstern konsulent. Ansættelse af
en mentor er en tidsbegrænset foranstaltning, og det er ikke muligt
at ansætte en mentor i forbindelse med fleksjob. 17 Mentorordningen
kan også benyttes i forbindelse med indslusning til en uddannelse.
Mentorordningen trådte først i kraft 1. juli 2003, og der er begrænset
erfaring med ordningen blandt jobkonsulenterne. En jobkonsulent
har dog erfaret, at den kan være af afgørende betydning for at få
etableret et ansættelsesforhold i de få tilfælde, hun har benyttet den.
Jobkonsulenterne er generelt enige om, at der i konkrete arbejds-
17. For en mere nuanceret gennemgang af mentorordningen henvises til “Mentorordninger
på det rummelige arbejdsmarked – hvorfor og hvordan” af Udviklingscenter for
beskæftigelse og lige vilkår (2003).
42
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R