Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kan eksempelvis vedrøre en rest-arbejdsevne hos mennesker, der har<br />
fået tilkendt pension, og som skal afklares i <strong>for</strong>hold til et job med<br />
løntilskud til førtidspensionister. 13 Den kan også vedrøre en person,<br />
der efter sygdom eller ulykke skal afklares i <strong>for</strong>hold til et tidligere<br />
job, hvor det skal besluttes, om vedkommende kan varetage jobbet<br />
igen – eventuelt på ændrede vilkår i <strong>for</strong>bindelse med en fastholdelse.<br />
Afklaring kan endvidere vedrøre <strong>personer</strong>, der ikke har tilknytning<br />
til arbejdsmarkedet, hvor arbejdsevnen skal afklares i <strong>for</strong>hold til integration<br />
på arbejdsmarkedet, eventuelt i <strong>for</strong>bindelse med revalidering<br />
til et fleksjob. Afklaring kan <strong>for</strong>egå inden en arbejdspraktik, men<br />
praktik og <strong>for</strong>revalidering bruges af nogle jobkonsulenter som led<br />
i en afklaring.<br />
Revalidering i <strong>for</strong>m af virksomhedspraktik eller ansættelse med<br />
løntilskud sigter mod en efterfølgende varig ansættelse på normale<br />
løn- og arbejdsvilkår. Enten i den virksomhed, hvor revalidenden<br />
var i praktik, eller i en virksomhed, hvor personen kan udfylde lignende<br />
funktioner. Kommunen skal tilrettelægge en revalidering og<br />
en eventuel <strong>for</strong>revalidering således, at den kan gennemføres på så<br />
kort tid som muligt, og således at revalidendens behov tilgodeses.<br />
Revalidering på virksomheder blev opprioriteret med “Lov om en<br />
aktiv beskæftigelsesindsats”, der trådte i kraft i juni 2003 (Harsløf,<br />
I., m.fl., 2004). Virksomhedsrevalidering er et <strong>for</strong>søg på at lave en<br />
hurtig indsats <strong>for</strong> <strong>personer</strong>, der ikke er langt fra arbejdsmarkedet,<br />
og <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med tilknytning til arbejdsmarkedet (Knudsen, H.,<br />
2000). Hvad angår opprioriteringen af virksomhedsrevalidering<br />
giver konsulenterne <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med hjerneskade udtryk <strong>for</strong>, at<br />
øget fokus på arbejdsmarkedet og virksomhedsrevalidering har medført<br />
en uheldig nedprioritering af uddannelsesrevalidering, hvilket<br />
beskrives nærmere i kapitel 4.<br />
Ifølge hovedparten af konsulenterne vil en arbejdsevne optrænet gennem<br />
en virksomhedsrevalidering ofte være bundet til den konkrete<br />
virksomhed i en grad, der gør det svært at flytte kompetencerne til<br />
en anden tilsvarende virksomhed. Dette skyldes, at arbejdsevnenedsættelsen<br />
<strong>for</strong> <strong>personer</strong> med hjerneskade, sindslidelse og udviklings-<br />
13. Løntilskudsordninger <strong>for</strong> <strong>personer</strong>, der modtager pension, blev tidligere kaldt skånejob,<br />
men med den nye pensionslov er der kommet nye regler <strong>for</strong> løntilskud.<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R<br />
39