- Page 1 and 2: RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
- Page 3: F O RO R D Denne rapport beskriver
- Page 7 and 8: ikke afsættes tilstrækkelig tid f
- Page 9 and 10: I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
- Page 11: 6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
- Page 14 and 15: Undersøgelsens baggrund Baggrunden
- Page 16 and 17: en midlertidig mentor for personer
- Page 18 and 19: I forvaltningen af lovene er der li
- Page 20 and 21: de tre persongrupper kan der være
- Page 22 and 23: Diskussion og perspektiver Undersø
- Page 24 and 25: dersøgelse rettet mod denne gruppe
- Page 26 and 27: få flere personer med handicap i b
- Page 28 and 29: 1. Hvilke muligheder og barrierer e
- Page 30 and 31: en person med nedsat arbejdsevne af
- Page 32 and 33: med nedsat arbejdsevne af sociale o
- Page 34 and 35: har nedsat arbejdsevne af psykiske
- Page 37 and 38: K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
- Page 39 and 40: • Værksteder og beskyttet beskæ
- Page 41 and 42: hæmning ofte vedrører evnen til a
- Page 43 and 44: Desuden oplever konsulenterne, at f
- Page 45 and 46: Job med løntilskud til førtidspen
- Page 47 and 48: er uddybet i afsnittene, der vedrø
- Page 49 and 50: Ifølge lovens § 22 ophører udbet
- Page 51 and 52: “Korteste vej til arbejdsmarkedet
- Page 53 and 54: “Der er jo masser af projekter p
- Page 55 and 56:
Barrierer i forvaltningen af loven
- Page 57 and 58:
K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
- Page 59 and 60:
“Det vil ofte dreje sig om mennes
- Page 61 and 62:
Samspil mellem kompensationsstrateg
- Page 63 and 64:
Flere steder i især Europa, men og
- Page 65 and 66:
skuffelser både for personen med h
- Page 67 and 68:
Hjerneskaden kan også medføre fys
- Page 69 and 70:
holde af, når de kommer hjemad, og
- Page 71 and 72:
seks måneder. Så kommer en lang r
- Page 73 and 74:
en arbejdsplads. Så det er betydel
- Page 75 and 76:
mende have behov for en periode, hv
- Page 77 and 78:
telse af personen med sindslidelse
- Page 79 and 80:
En problemorienteret tilgang på re
- Page 81 and 82:
tilknytning til psykiatrien, som ik
- Page 83 and 84:
frem til, er det rigtige … Det ha
- Page 85 and 86:
kan være svært at finde job, der
- Page 87 and 88:
eskæftigelse bliver den eneste mul
- Page 89 and 90:
“Mental retardering omfatter en t
- Page 91 and 92:
Indsatsen fremstår meget forskelli
- Page 93 and 94:
uddannelse, arbejdstræning og træ
- Page 95 and 96:
Nogle konsulenter peger på behovet
- Page 97 and 98:
man noget ekstra støtte, vil der v
- Page 99 and 100:
pladsen måske bliver lidt mere soc
- Page 101 and 102:
Ifølge en konsulent for personer,
- Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
- Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
- Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
- Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
- Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
- Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
- Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
- Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
- Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
- Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
- Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
- Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
- Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
- Page 129 and 130:
I den forbindelse kan det nævnes,
- Page 131 and 132:
Det er altså en stor fordel, hvis
- Page 133 and 134:
“Når han ikke bliver sat til det
- Page 135 and 136:
- primært manglende tid og oversku
- Page 137 and 138:
ligere ansættelser på særlige vi
- Page 139 and 140:
Ovenstående kollega konstaterer de
- Page 141 and 142:
det. Risikoen for at gøre det bliv
- Page 143 and 144:
Eller som en kollega formulerer det
- Page 145 and 146:
de særlige hensyn, der måtte vær
- Page 147 and 148:
K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
- Page 149 and 150:
undersøgelsen er at belyse, hvor m
- Page 151 and 152:
Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
- Page 153 and 154:
Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
- Page 155 and 156:
Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
- Page 157 and 158:
ledige med sindslidelse sammenligne
- Page 159 and 160:
Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
- Page 161 and 162:
Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
- Page 163 and 164:
Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
- Page 165:
164 og skal vægtes højt, når der
- Page 168 and 169:
Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
- Page 170 and 171:
Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
- Page 173 and 174:
B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
- Page 175 and 176:
B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
- Page 177:
3. Ansættelsen, som den fungerer i
- Page 180 and 181:
Buhrkall, L. (2004) Den psykiatrisk
- Page 182 and 183:
Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
- Page 184 and 185:
Rørbækcentret (1999) Sindslidende
- Page 187 and 188:
SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
- Page 189 and 190:
03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
- Page 191 and 192:
RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm