Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
mæssige muligheder, der eksisterer i <strong>for</strong>bindelse med indslusningen<br />
til en konkret arbejdsplads. Dernæst afdækkes de områder af lovgivningen,<br />
der vedrører mulighederne og barrierne <strong>for</strong> de <strong>personer</strong>, der<br />
er kommet ud på arbejdsmarkedet.<br />
Efter gennemgangen af lovgivningen med fokus på vejen til arbejdsmarkedet<br />
bliver det beskrevet, hvorledes lovens kompleksitet kræver<br />
samarbejde mellem de involverede konsulenter i kommuner og<br />
amter. 4 Vi skitserer <strong>for</strong>dele og ulemper ved fokus på “korteste vej i<br />
beskæftigelse”, og herefter præsenteres det synspunkt, at det vil være<br />
hensigtsmæssigt, hvis to konsulenter – en jobkonsulent og en sagsbehandler<br />
– arbejder sammen inden <strong>for</strong> ét system, samt at der er behov<br />
<strong>for</strong> at få <strong>for</strong>ankret den viden, der opstår via de mange projekter, som<br />
området bærer præg af. Afslutningsvis opsummeres barrierer i loven<br />
og barrierer i <strong>for</strong>valtningen af loven.<br />
Mange love har betydning <strong>for</strong><br />
beskæftigelsesindsatsen<br />
Den lovgivning, der har indflydelse på beskæftigelsesindsatsen <strong>for</strong><br />
<strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne af fysiske, psykiske og/eller sociale<br />
årsager, <strong>for</strong>deler sig i <strong>for</strong>skellige love. Disse administreres i <strong>for</strong>skellige<br />
ministerier, herunder Beskæftigelsesministeriet, Socialministeriet og<br />
Undervisningsministeriet. Det drejer sig om:<br />
• Revalidering, mentor og isbryderordning, job med løntilskud<br />
til førtidspensionister og fleksjob. Foranstaltningerne findes<br />
i “Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB)”, “Lov om en<br />
aktiv socialpolitik (LAS)” samt “Lov om kompensation til handicappede<br />
i erhverv”. 5,6,7 Desuden peges der på muligheder <strong>for</strong><br />
lønkompensation i “Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel”. 8<br />
Lovene administreres i Beskæftigelsesministeriet<br />
4. Kommunale <strong>for</strong>valtninger og amtslige institutioner benævnes i undersøgelsen som<br />
“systemet”.<br />
5. Lov nr. 709 af 13/08/2003.<br />
6. Lov nr. 419 af 10/06/2003.<br />
7. LBK nr. 55 af 29/01/2001.<br />
8. Lov nr. 761 af 11/09/2002.<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R<br />
37