Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

K A P I T E L 3
M U L IGH E DE R O G B A R R I E R E R
I L OV E N S O R D O G L OV E N S
F O RVA LT N I N G
Formålet med dette kapitel er at belyse, hvilke muligheder og barrierer
der i dag er til stede i lovgivningen, og hvilke muligheder og
begrænsninger konsulenternes forvaltning af lovene medfører. Baggrunden
for kapitlet er de udførte interview med 19 konsulenter,
der alle har særlig viden om personer med henholdsvis hjerneskade,
sindslidelse og udviklingshæmning og disse gruppers særlige behov
på arbejdsmarkedet. 1,2 Det skal i den forbindelse understreges, at de
muligheder og barrierer, der bliver påpeget i det følgende, skal forstås
som de forhold, de udvalgte konsulenter fremhæver som væsentlige
for beskæftigelsesindsatsen.
Kapitlet er bygget op omkring vejen til arbejdsmarkedet således, at
der først ses på de områder i lovgivningen, der har betydning i tiden
forud for en ansættelse. Her vil muligheden for beskyttet beskæftigelse
blive beskrevet perifert, da værkstederne for nogle af brugerne
kan bidrage til at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. At muligheden
for beskyttet beskæftigelse udelukkende skitseres kort, skyldes,
at det primære fokus lægges på muligheder inden for “Lov om en
aktiv beskæftigelsesindsats”. 3 Efterfølgende belyses de lovgivnings-
1. De interviewede konsulenter betegnes i denne undersøgelse som jobkonsulenter eller
konsulenter.
2. For en nærmere beskrivelse af, hvilke typer af konsulenter der er interviewet, se
kapitel 2.
3. Beskyttet beskæftigelse hører under “Lov om Social Service” og kan i højere grad
betragtes som en social foranstaltning.
36
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R