Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• En mindre produktionsvirksomhed med en kvinde med udviklingshæmning<br />
ansat i fleksjob<br />
• En stor produktionsvirksomhed med en mand med hjerneskade<br />
ansat i skånejob<br />
• En <strong>for</strong>skningsinstitution under Miljøministeriet med en mand<br />
med hjerneskade ansat i fleksjob<br />
På hver arbejdsplads har vi interviewet personen med nedsat arbejdsevne,<br />
som vi i denne rapport vil betegne “den ansatte”. Derud over<br />
har vi interviewet den ansattes nærmeste kollega, samt den ansattes<br />
arbejdsgiver/personaleansvarlige. Af hensyn til anonymisering er<br />
navnene i de anvendte citater ændrede.<br />
Arbejdspladserne er fundet via De Regionale Netværk <strong>for</strong> Virksomheder<br />
vedr. Virksomheders Sociale Ansvar, via henvendelser til<br />
interesseorganisationer <strong>for</strong> henholdsvis <strong>personer</strong> med sindslidelse,<br />
hjerneskade og udviklingshæmning og via de jobkonsulenter, der er<br />
blevet interviewet som nøgle<strong>personer</strong>.<br />
Interviewene var af 1 til 1½ times varighed og fandt sted ude på<br />
arbejdspladserne i løbet af april og maj 2004. Der blev udarbejdet<br />
én guide til brug ved interview med de ansatte, én til interview med<br />
arbejdsgiverne og én til interview med den nærmeste kollega. De tre<br />
guides var alle bygget op omkring temaerne “tiden før ansættelsen”,<br />
“indslusningen”, “ansættelsen som den fungerer i dag”, “fremtiden”<br />
samt en “perspektivering”. 6 Selvom interviewene således har været<br />
struktureret omkring nogle overordnede temaer, har der været rig<br />
mulighed <strong>for</strong>, at den enkelte interviewperson har kunnet spore samtalen<br />
ind på de emner, som vedkommende fandt relevante i <strong>for</strong>hold<br />
til egne erfaringer om undersøgelsens problemstilling.<br />
Den kvantitative kortlægning<br />
Den kvantitative belysning har fået en mindre prioritet i denne<br />
undersøgelse, hvilket blandt andet afspejles i, at der ikke er indsamlet<br />
ny empiri. Det vil sige, at de data, der anvendes, er data fra andre<br />
undersøgelser, hvor det har været muligt at identificere <strong>personer</strong><br />
6. For en nærmere beskrivelse af indholdet i de anvendte spørgeguides henvises til bilag 2.<br />
30<br />
B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R