Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
en person med nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager,<br />
har vi ved udvælgelsen af arbejdspladser primært lagt vægt på at få<br />
en spredning inden <strong>for</strong> følgende områder:<br />
Typen af arbejdsevnenedsættelse. Har arbejdspladsen ansat en person<br />
med sindslidelse, udviklingshæmning eller hjerneskade?<br />
Typen af arbejdsplads. Er der tale om en offentlig eller privat arbejdsplads,<br />
og er det en service-, håndværks- eller produktionsvirksomhed?<br />
Størrelsen af arbejdspladsen. Er der tale om en mindre, en mellemstor<br />
eller en stor arbejdsplads?<br />
Typen af ansættelse. Er personen med nedsat arbejdsevne ansat i fleksjob,<br />
i skånejob eller i revalidering?<br />
Sekundært har vi taget <strong>for</strong>hold som arbejdspladsens geografiske<br />
placering i betragtning samt den ansattes køn og alder. I alt er syv<br />
arbejdspladser blevet udvalgt til at indgå i undersøgelsen. 5<br />
De syv arbejdspladser, som vi også benævner som cases, er således<br />
følgende:<br />
• En antikvarisk boghandel med en mand med sindslidelse ansat i<br />
skånejob<br />
• En medieproducent med en kvinde med sindslidelse ansat i fleksjob<br />
• Et tømrerfirma med en mand med sindslidelse i revalidering som<br />
tømrerlærling<br />
• En kommuneskole med en mand med udviklingshæmning ansat<br />
i skånejob<br />
5. Dette antal bunder i, at vi ville have to arbejdspladser, der havde <strong>personer</strong> med<br />
sindslidelse ansat, to, der havde <strong>personer</strong> med udviklingshæmning ansat, og to, der<br />
havde <strong>personer</strong> med hjerneskade ansat. Desuden valgte vi også at inddrage vores<br />
pilotinterview, der var <strong>for</strong>etaget på en arbejdsplads med en person med sindslidelse.<br />
Pilotinterviewet pegede på nogle <strong>for</strong> undersøgelsen relevante problemstillinger.<br />
B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R<br />
29