Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
1. Hvilke muligheder og barrierer er i dag til stede i lovgivningen,<br />
og hvilke muligheder og begrænsninger medfører de professionelles<br />
<strong>for</strong>valtning af lovene i <strong>for</strong>hold til at understøtte disse <strong>personer</strong>s<br />
vej til arbejdsmarkedet? 3<br />
2. Hvilke betingelser skal være til stede på arbejdspladserne, <strong>for</strong><br />
at det kan lade sig gøre at tilbyde og fastholde <strong>personer</strong> med<br />
begrænsninger i arbejdsevnen af psykiske og/eller sociale årsager<br />
i en beskæftigelse? Hvad kan man lære af de virksomheder, der<br />
har gjort det?<br />
3. På hvilken måde adskiller <strong>personer</strong> med selvoplevet sindslidelse<br />
sig fra <strong>personer</strong> med fysisk handicap og fra <strong>personer</strong> helt uden<br />
handicap i tilknytning til arbejdsmarkedet?<br />
De to første spørgsmål vil blive belyst ved brug af kvalitative nøgleinterview<br />
samt interview på udvalgte arbejdspladser. Det sidste<br />
spørgsmål vil blive besvaret via en kortlægning baseret på surveydata<br />
koblet med registerdata.<br />
Data<br />
Det kvalitative materiale<br />
Som allerede beskrevet er området meget komplekst: Der er mange<br />
<strong>for</strong>skellige love i spil. Der er sagsbehandlere/konsulenter i <strong>for</strong>skellige<br />
regi i spil. De tre udvalgte grupper er indbyrdes meget <strong>for</strong>skellige i<br />
<strong>for</strong>hold til, hvilke behov der skal opfyldes. Og endelig er der store<br />
<strong>for</strong>skelle mellem <strong>personer</strong>ne inden <strong>for</strong> hver af grupperne – både<br />
i graden af arbejdsevnenedsættelse og i almindelige menneskelige<br />
faktorer – der har betydning <strong>for</strong>, hvilke behov der skal opfyldes, <strong>for</strong><br />
at en arbejdsmarkedstilknytning skal lykkes. Det har der<strong>for</strong> været<br />
nødvendigt, især i <strong>for</strong>hold til besvarelsen af det første spørgsmål, at<br />
begynde med at skabe sig et overblik over området. Dette er gjort<br />
via nøgleinterview med konsulenter inden <strong>for</strong> området. Det andet<br />
spørgsmål bliver besvaret via interview indsamlet på syv arbejdspladser.<br />
Disse syv arbejdsplader har alle ansat <strong>personer</strong> med hjerneskade,<br />
sindslidelse eller udviklingshæmning. I det følgende vil de to typer<br />
af kvalitative materialer kort blive beskrevet:<br />
3. Med “professionelle” menes den kreds af fag<strong>personer</strong>, der på den ene eller anden<br />
måde medvirker i beskæftigelsesindsatsen.<br />
B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R<br />
27