Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

More documents

Recommendations

Info

få flere personer med handicap i beskæftigelse (Clausen. T., m.fl., 2004). Undersøgelsen af Clausen, T., m.fl. (2004) er blandt andet baseret på en spørgeskemaundersøgelse, hvor et repræsentativt udsnit af den danske befolkning er blevet spurgt om helbred og beskæftigelsesforhold. Undersøgelsen konkluderer, at 20 pct. af befolkningen svarende til ca. 694.000 personer har et længerevarende helbredsproblem eller handicap. 1 Ca. 50.000 af de ca. 694.000 angiver at have psykiske lidelser. Personer, der angiver at have en hjerneskade eller en udviklingshæmning, er taget ud af analyserne, da de antalsmæssigt er for få til, at man kan medtage dem. De ca. 50.000 personer med psykisk lidelse i undersøgelsen blev ikke særskilt behandlet. Undersøgelsen kom primært til at omhandle personer med fysisk handicap. Undersøgelsen viste dog, at personer med psykisk lidelse klarer sig dårligere i forhold til arbejdsmarkedet end personer med fysisk handicap. Arbejdsmarkedsstyrelsen besluttede derfor i vinteren 2003 at igangsætte en undersøgelse, hvis primære mål var at skabe et overblik over de særlige forhold, der gør sig gældende for personer med nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller sociale årsager. Nærværende undersøgelse skal derfor ses som et supplement eller uddybning af undersøgelsen “Handicap og beskæftigelse – et forhindringsløb?” (Clausen, T., m.fl., 2004). Vægten i denne undersøgelse er blevet lagt på at skabe et kvalitativt overblik over et område, der er komplekst på flere måder: • Personer med begrænsninger i arbejdsevnen af psykiske og/eller sociale årsager er på mange måder en meget heterogen gruppe • Dette afspejler sig også i de mange forskellige lovkomplekser, personerne kan falde ind under • Mange forskellige grupper af behandlere/sagsbehandlere/konsulenter præger området 1. De følgende cirkaangivelser er fremkommet ved, at stikprøven omregnes til hele befolkningen. Dette kan gøres, fordi stikprøven er repræsentativ. B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R 25
• Mange forskellige typer af institutioner præger området (private, kommunale, amtslige og statslige) • Forsørgelsesgrundlaget varierer fra person til person, ligesom de foranstaltninger, der kan tilbydes, varierer på landsplan • Området har været præget af ildsjæle og mange enkeltstående projekter, hvilket også har betydet, at det har været vanskeligt at få et samlet overblik over tiltagene samt de erfaringer, der er blevet gjort i forskelligt regi for at få personer med psykiske og/eller sociale erhvervsnedsættelser i beskæftigelse Denne undersøgelse skal således ses som første skridt til en belysning af, hvordan det kan understøttes, at personer med nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager får fodfæste på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen belyser ikke alle personer, der har nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager, men er koncentreret om følgende tre grupper: 2 • Personer med hjerneskade • Personer med sindslidelse • Personer med udviklingshæmning Disse tre grupper er valgt, da de tilsammen vil give et forholdsvis bredt billede af, hvilke muligheder og begrænsninger der findes for personer med nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager i forhold til en arbejdsmarkedstilknytning. Formålet med undersøgelsen Formålet med undersøgelsen er at skabe et overblik over de særlige forhold, der gør sig gældende for personer med begrænsninger i arbejdsevnen af psykiske og/eller sociale årsager og deres vej til arbejdsmarkedet. Nærmere bestemt skal undersøgelsen give svar på følgende spørgsmål: 2. For nærmere definition af de tre grupper, se kapitel 4. 26 B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R
Page 1 and 2: RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
Page 3 and 4: F O RO R D Denne rapport beskriver
Page 5 and 6: R E S U M E Formålet med denne und
Page 7 and 8: ikke afsættes tilstrækkelig tid f
Page 9 and 10: I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
Page 11: 6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
Page 14 and 15: Undersøgelsens baggrund Baggrunden
Page 16 and 17: en midlertidig mentor for personer
Page 18 and 19: I forvaltningen af lovene er der li
Page 20 and 21: de tre persongrupper kan der være
Page 22 and 23: Diskussion og perspektiver Undersø
Page 24 and 25: dersøgelse rettet mod denne gruppe
Page 28 and 29: 1. Hvilke muligheder og barrierer e
Page 30 and 31: en person med nedsat arbejdsevne af
Page 32 and 33: med nedsat arbejdsevne af sociale o
Page 34 and 35: har nedsat arbejdsevne af psykiske
Page 37 and 38: K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
Page 39 and 40: • Værksteder og beskyttet beskæ
Page 41 and 42: hæmning ofte vedrører evnen til a
Page 43 and 44: Desuden oplever konsulenterne, at f
Page 45 and 46: Job med løntilskud til førtidspen
Page 47 and 48: er uddybet i afsnittene, der vedrø
Page 49 and 50: Ifølge lovens § 22 ophører udbet
Page 51 and 52: “Korteste vej til arbejdsmarkedet
Page 53 and 54: “Der er jo masser af projekter p
Page 55 and 56: Barrierer i forvaltningen af loven
Page 57 and 58: K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
Page 59 and 60: “Det vil ofte dreje sig om mennes
Page 61 and 62: Samspil mellem kompensationsstrateg
Page 63 and 64: Flere steder i især Europa, men og
Page 65 and 66: skuffelser både for personen med h
Page 67 and 68: Hjerneskaden kan også medføre fys
Page 69 and 70: holde af, når de kommer hjemad, og
Page 71 and 72: seks måneder. Så kommer en lang r
Page 73 and 74: en arbejdsplads. Så det er betydel
Page 75 and 76: mende have behov for en periode, hv
Page 77 and 78:
telse af personen med sindslidelse
Page 79 and 80:
En problemorienteret tilgang på re
Page 81 and 82:
tilknytning til psykiatrien, som ik
Page 83 and 84:
frem til, er det rigtige … Det ha
Page 85 and 86:
kan være svært at finde job, der
Page 87 and 88:
eskæftigelse bliver den eneste mul
Page 89 and 90:
“Mental retardering omfatter en t
Page 91 and 92:
Indsatsen fremstår meget forskelli
Page 93 and 94:
uddannelse, arbejdstræning og træ
Page 95 and 96:
Nogle konsulenter peger på behovet
Page 97 and 98:
man noget ekstra støtte, vil der v
Page 99 and 100:
pladsen måske bliver lidt mere soc
Page 101 and 102:
Ifølge en konsulent for personer,
Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
Page 129 and 130:
I den forbindelse kan det nævnes,
Page 131 and 132:
Det er altså en stor fordel, hvis
Page 133 and 134:
“Når han ikke bliver sat til det
Page 135 and 136:
- primært manglende tid og oversku
Page 137 and 138:
ligere ansættelser på særlige vi
Page 139 and 140:
Ovenstående kollega konstaterer de
Page 141 and 142:
det. Risikoen for at gøre det bliv
Page 143 and 144:
Eller som en kollega formulerer det
Page 145 and 146:
de særlige hensyn, der måtte vær
Page 147 and 148:
K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
Page 149 and 150:
undersøgelsen er at belyse, hvor m
Page 151 and 152:
Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
Page 153 and 154:
Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
Page 155 and 156:
Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
Page 157 and 158:
ledige med sindslidelse sammenligne
Page 159 and 160:
Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
Page 161 and 162:
Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
Page 163 and 164:
Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
Page 165:
164 og skal vægtes højt, når der
Page 168 and 169:
Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
Page 170 and 171:
Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
Page 173 and 174:
B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
Page 175 and 176:
B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
Page 177:
3. Ansættelsen, som den fungerer i
Page 180 and 181:
Buhrkall, L. (2004) Den psykiatrisk
Page 182 and 183:
Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
Page 184 and 185:
Rørbækcentret (1999) Sindslidende
Page 187 and 188:
SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
Page 189 and 190:
03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
Page 191 and 192:
RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm
show all

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?