Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

More documents

Recommendations

Info

Buhrkall, L. (2004) Den psykiatriske jobkonsulent. http: files.zite3.com/data/files/7/171/0/rapport%202.udgave.doc. Center for Ligebehandling af Handicappede (2000) http:://www.clh.dk/notat/personligassistance/ Center for Ligebehandling af Handicappede (2001) Job og handicap. http://www.clh.dk/job/index.html0. Center for Ligebehandling af Handicappede (2003) Status over udviklingen i ligebehandlingen af handicappede. Beretning 2003. http://www.clh.dk/beret/beret2003/index.html. Downloaded april 2004. Center for Ligebehandling af Handicappede (2004) Job med løntilskud til førtidspensionister. Clausen, T., m.fl. (2004) Handicap og beskæftigelse – et forhindringsløb? København: Socialforskningsinstituttet 04:03. Damsø, J. (2004) Hjælp til handicappede. Sociale publikationer 23. ajourførte udgave. De Samvirkende Invalideorganisationer (DSI) (2003) Rapport om forundersøgelsen om støtteperson til handicappede i erhverv. http://www.handicap.dk/dok/rapport/stperson-forproj.doc og http://www.handicap.dk/dok/pjecer/stotteperson.pdf . Downloaded marts 2004. Det Centrale Handicapråd (2003) Fleksjob. Elvang, B., m.fl. (2004) Evaluering af projekt Next Job i Københavns Amt. Teori og metodecentret. L I T T E R A T U R L I S T E 179
Frederiksborg Amt (1999–2001) Materiale om fastholdelsesprojekt for personer med hjerneskade. Grove, B. (1999) Mental health and employment: Shaping a new agenda. Journal of Mental Health, (8)2. Gunnarsen, C., m.fl. (2003) Menneske, handicap og sociale tilbud. Socialpolitisk Forlag. Harnois, G. & Gabriel, P. (2000) Mental health and work: Impact, issues and good practices. ILO & WHO, Geneva. Harsløf, I., m.fl. (2004) Virksomhedsrevalidering. København: Socialforskningsinstituttet. 04:02. Haugaard, M. (2000) Opkvalificering og fastholdelse på arbejdsmarkedet – et projekt udarbejdet for Ellehøj – en beskyttet virksomhed i Vejle Amt. Hjerneskadecentret (1997) Arbejdsintegration af hjerneskadede. Evaluering af et 4-årigt forsøg ved Hjerneskadecentret. Revalideringsklinikken, Århus Amt. Hjerneskadeforeningen (2004) Tusinder af danskere rammes årligt af en hjerneskade. http://www.hjsf.dk/005_publikationer/Tusinder_af_danskere/ tusinder_af_danskere.htm. Hohnen, P. (2000) Fleksjob. En vej til et rummeligere arbejdsmarked? København: Socialforskningsinstituttet. 00:18. Hollænder, E. (2004) ICF som redskab i rehabilitering af mennesker med erhvervet hjerneskade. Videnscenter for Hjerneskade. 180 L I T T E R A T U R L I S T E
Page 1 and 2:
RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
Page 3 and 4:
F O RO R D Denne rapport beskriver
Page 5 and 6:
R E S U M E Formålet med denne und
Page 7 and 8:
ikke afsættes tilstrækkelig tid f
Page 9 and 10:
I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
Page 11:
6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
Page 14 and 15:
Undersøgelsens baggrund Baggrunden
Page 16 and 17:
en midlertidig mentor for personer
Page 18 and 19:
I forvaltningen af lovene er der li
Page 20 and 21:
de tre persongrupper kan der være
Page 22 and 23:
Diskussion og perspektiver Undersø
Page 24 and 25:
dersøgelse rettet mod denne gruppe
Page 26 and 27:
få flere personer med handicap i b
Page 28 and 29:
1. Hvilke muligheder og barrierer e
Page 30 and 31:
en person med nedsat arbejdsevne af
Page 32 and 33:
med nedsat arbejdsevne af sociale o
Page 34 and 35:
har nedsat arbejdsevne af psykiske
Page 37 and 38:
K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
Page 39 and 40:
• Værksteder og beskyttet beskæ
Page 41 and 42:
hæmning ofte vedrører evnen til a
Page 43 and 44:
Desuden oplever konsulenterne, at f
Page 45 and 46:
Job med løntilskud til førtidspen
Page 47 and 48:
er uddybet i afsnittene, der vedrø
Page 49 and 50:
Ifølge lovens § 22 ophører udbet
Page 51 and 52:
“Korteste vej til arbejdsmarkedet
Page 53 and 54:
“Der er jo masser af projekter p
Page 55 and 56:
Barrierer i forvaltningen af loven
Page 57 and 58:
K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
Page 59 and 60:
“Det vil ofte dreje sig om mennes
Page 61 and 62:
Samspil mellem kompensationsstrateg
Page 63 and 64:
Flere steder i især Europa, men og
Page 65 and 66:
skuffelser både for personen med h
Page 67 and 68:
Hjerneskaden kan også medføre fys
Page 69 and 70:
holde af, når de kommer hjemad, og
Page 71 and 72:
seks måneder. Så kommer en lang r
Page 73 and 74:
en arbejdsplads. Så det er betydel
Page 75 and 76:
mende have behov for en periode, hv
Page 77 and 78:
telse af personen med sindslidelse
Page 79 and 80:
En problemorienteret tilgang på re
Page 81 and 82:
tilknytning til psykiatrien, som ik
Page 83 and 84:
frem til, er det rigtige … Det ha
Page 85 and 86:
kan være svært at finde job, der
Page 87 and 88:
eskæftigelse bliver den eneste mul
Page 89 and 90:
“Mental retardering omfatter en t
Page 91 and 92:
Indsatsen fremstår meget forskelli
Page 93 and 94:
uddannelse, arbejdstræning og træ
Page 95 and 96:
Nogle konsulenter peger på behovet
Page 97 and 98:
man noget ekstra støtte, vil der v
Page 99 and 100:
pladsen måske bliver lidt mere soc
Page 101 and 102:
Ifølge en konsulent for personer,
Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
Page 129 and 130: I den forbindelse kan det nævnes,
Page 131 and 132: Det er altså en stor fordel, hvis
Page 133 and 134: “Når han ikke bliver sat til det
Page 135 and 136: - primært manglende tid og oversku
Page 137 and 138: ligere ansættelser på særlige vi
Page 139 and 140: Ovenstående kollega konstaterer de
Page 141 and 142: det. Risikoen for at gøre det bliv
Page 143 and 144: Eller som en kollega formulerer det
Page 145 and 146: de særlige hensyn, der måtte vær
Page 147 and 148: K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
Page 149 and 150: undersøgelsen er at belyse, hvor m
Page 151 and 152: Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
Page 153 and 154: Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
Page 155 and 156: Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
Page 157 and 158: ledige med sindslidelse sammenligne
Page 159 and 160: Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
Page 161 and 162: Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
Page 163 and 164: Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
Page 165: 164 og skal vægtes højt, når der
Page 168 and 169: Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
Page 170 and 171: Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
Page 173 and 174: B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
Page 175 and 176: B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
Page 177: 3. Ansættelsen, som den fungerer i
Page 182 and 183: Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
Page 184 and 185: Rørbækcentret (1999) Sindslidende
Page 187 and 188: SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
Page 189 and 190: 03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
Page 191 and 192: RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm
show all

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?