Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
I <strong>for</strong>valtningen af lovene er der ligeledes barrierer <strong>for</strong><br />
ansættelsesmulighederne<br />
Ud over de muligheder og barrierer, der er knyttet til selve loven, er<br />
der tillige både muligheder og barrierer knyttet til <strong>for</strong>valtningen af<br />
loven, herunder den måde systemet er struktureret på og de politiske<br />
signaler, der præger re<strong>for</strong>men “Flere i arbejde”. Blandt disse peger<br />
jobkonsulenterne i undersøgelsen på følgende:<br />
En kompleks lovgivning og et tostrenget system<br />
kan udgøre en barriere<br />
Lovgivningens kompleksitet kan gøre det vanskeligt <strong>for</strong> de amtslige<br />
jobkonsulenter at udnytte lovens muligheder optimalt, og beskæftigelsesindsatsen<br />
<strong>for</strong> <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne af psykiske<br />
og/eller sociale årsager er i høj grad bygget op om amtslige jobkonsulenter,<br />
der har særlig viden om persongruppernes særlige behov i<br />
<strong>for</strong>hold til arbejdsmarkedet. Denne særlige viden er en vigtig <strong>for</strong>udsætning<br />
<strong>for</strong> en hensigtsmæssig beskæftigelsesindsats.<br />
Endvidere kræves et tæt samarbejde mellem de amtslige jobkonsulenter<br />
og kommunale sagsbehandlere, der har særlig viden om mulighederne<br />
i lovgivningen. Med planerne om en kommende kommunal<br />
re<strong>for</strong>m må det dog bemærkes, at den skitserede struktur <strong>for</strong>ventes<br />
ændret til et mere enstrenget system. I den <strong>for</strong>bindelse vil det være<br />
hensigtsmæssigt at have to professionelle tilknyttet i ét system: en jobkonsulent<br />
til at varetage beskæftigelsesindsatsen og en sagsbehandler<br />
til resten. Her er det væsentligt, at jobkonsulenten har særlig viden om<br />
<strong>personer</strong>nes behov, og at der afsættes tid til afklaring og opfølgning.<br />
Endelig er det vigtigt, at de mange aktører, der typisk er indblandet<br />
i den enkelte persons sygdoms- og beskæftigelses<strong>for</strong>løb, som<br />
<strong>for</strong> eksempel hospitaler, genoptræningscentre, distriktspsykiatri,<br />
AF, revalideringsinstitutioner og beskyttede værksteder, koordinerer<br />
deres indsats.<br />
En <strong>for</strong>ceret proces kan føre til afbrudte ansættelses<strong>for</strong>hold<br />
Det politiske fokus på “korteste vej til arbejdsmarkedet” bidrager<br />
positivt til beskæftigelsesindsatsen ved at rette opmærksomheden<br />
på <strong>personer</strong>nes ressourcer, men medfører også risiko <strong>for</strong>, at der ikke<br />
afsættes tilstrækkelig tid <strong>for</strong>ud <strong>for</strong> ansættelsen til <strong>for</strong> eksempel afklaring<br />
og uddannelse.<br />
I N D L E D N I N G , S A M M E N F A T N I N G O G P E R S P E K T I V E R<br />
17