Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
16<br />
hjælp til <strong>for</strong> det første at skabe et job med arbejdsopgaver, der<br />
matcher personen, og <strong>for</strong> det andet at udvikle jobbet, når personen<br />
er parat til nye ud<strong>for</strong>dringer<br />
I det følgende vil ovenstående konklusioner kort blive uddybet.<br />
Muligheder <strong>for</strong> støtte i lovgivningen<br />
Undersøgelsen afdækker en række muligheder i lovgivningen <strong>for</strong><br />
støtte til <strong>personer</strong> med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning.<br />
Støttemulighederne relaterer sig både til tiden <strong>for</strong>ud <strong>for</strong> ansættelsen<br />
i <strong>for</strong>m af erhvervsafklarende <strong>for</strong>løb, revalidering, specialpædagogisk<br />
støtte, AMU-kurser, til indslusningsfasen på arbejdsmarkedet<br />
i <strong>for</strong>m af en mentorordning og til selve ansættelses<strong>for</strong>holdet i <strong>for</strong>m af<br />
job med løntilskud til førtidspensionister og fleksjob. Derud over er<br />
der mulighed <strong>for</strong> at modtage sygedagpenge i op til 52 uger med henblik<br />
på at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet under sygdom.<br />
Manglende lovhjemmel kan udgøre en barriere<br />
Ud over disse muligheder <strong>for</strong> støtte afdækker undersøgelsen tre barrierer<br />
i lovgivningen <strong>for</strong>stået som manglende lovhjemmel i <strong>for</strong>hold<br />
til særlige støttebehov, som <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne af psykiske<br />
og/eller sociale årsager kan have i <strong>for</strong>bindelse med en ansættelse.<br />
De tre barrierer vedrører manglende lovhjemmel inden <strong>for</strong><br />
følgende områder:<br />
• Længerevarende/permanent ansættelse af en støtteperson<br />
• Ansættelse af en mentor til <strong>personer</strong> i fleksjob<br />
• Benyttelse af isbryderordning <strong>for</strong> <strong>personer</strong>, der ikke har en uddannelse,<br />
der berettiger til optagelse i en arbejdsløshedskasse<br />
Derud over påpeges det, at <strong>for</strong>hold i loven gør, at det i praksis kan<br />
være vanskeligt:<br />
• At <strong>for</strong>længe sygedagpenge ud over 52 uger, hvilket især <strong>personer</strong><br />
med hjerneskade kan have behov <strong>for</strong><br />
• Desuden bevirker <strong>for</strong>holdet mellem fleksjob og job med løntilskud<br />
til førtidspensionister (skånejob), at nogle <strong>personer</strong> ikke<br />
vurderes til at være berettiget til pension samtidig med, at det<br />
ikke er muligt <strong>for</strong> jobkonsulenterne at finde en virksomhed, der<br />
vil ansætte personen i et fleksjob<br />
I N D L E D N I N G , S A M M E N F A T N I N G O G P E R S P E K T I V E R