Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

og arbejdsmarkedspolitikken, hvor virksomhederne tilskyndes til
sådanne ansættelser gennem forskellige løntilskudsordninger. På den
måde forsøges det at få flest mulige personer med nedsat arbejdsevne
tilknyttet arbejdsmarkedet. For at få et billede af, hvordan virksomhederne
stiller sig til sådanne ansættelser, er de i undersøgelsen af
virksomhedernes sociale engagement blevet stillet en række spørgsmål
om det. Her er de virksomheder, som har personer med sindslidelse
ansat, blevet udskilt, så det kan ses, hvad der kendetegner
virksomheder, som har sådanne personer ansat.
3 pct. af virksomhederne i Danmark har ansat personer med sindslidelse,
og det er primært de store virksomheder, som har det. 2 pct. af
virksomhederne har personer med sindslidelse ansat med løntilskud,
mens 1 pct. har personer med sindslidelse ansat på ordinære vilkår.
Til sammenligning har 7 pct. af virksomhederne i Danmark ansat
personer med fysisk handicap, og 4 pct. har det med løntilskud (se
tabel 6.8).
Den generelle holdning til at fastholde egne medarbejdere, som får
arbejdsevnen nedsat, er positiv blandt både de virksomheder, som i
forvejen har personer med sindslidelse ansat, og dem, som i forvejen
har ansat personer med fysisk handicap. Ifølge virksomhederne er
deres medarbejdere også ret positive. Og det gælder uanset, om det
er private eller offentlige virksomheder, store eller små virksomheder
(se tabel 6.9).
For virksomhederne er der flere grunde til at fastholde medarbejdere.
En grund for de fleste virksomheder er, at det er vigtigt at beholde
medarbejdere med kompetencer og erfaring. For de fleste virksomheder
betyder det også noget for deres samarbejdsklima, ligesom mange
af dem giver udtryk for, at de ser det som en moralsk forpligtigelse at
påtage sig et socialt ansvar ved blandt andet at ansætte personer med
nedsat arbejdsevne. Knap så vigtig er det økonomiske motiv: For to
tredjedele af de adspurgte virksomheder spiller det en rolle.
Virksomhederne med personer med sindslidelse ansat er også blevet
spurgt, om de vil nyansætte personer med nedsat arbejdsevne. Virksomhederne
er her knap så positive, som de er i forhold til at fastholde
personer med nedsat arbejdsevne, idet omkring fire femtedele
af lederne og to tredjedele af de ansatte går ind for sådanne ansæt-
R E G I S T E R - O G S U R V E Y U N D E R S Ø G E L S E N
161