Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

det. Risikoen for at gøre det bliver mindre, når du ikke selv skal skyde så
mange penge ind i det” (Kollega til person med hjerneskade).
Uvidenheden om, hvad en sindslidelse, en udviklingshæmning eller
en hjerneskade kan have af konsekvenser, betegnes ligeledes som en
væsentlig barriere. En del af denne uvidenhed kan tænkes at bunde
i det faktum, at selve betegnelserne sindslidende, udviklingshæmmet
og hjerneskadet hver især dækker over en meget heterogen gruppe
af mennesker:
“Når man siger udviklingshæmmede, så kan det jo være hvilke som helst
personer, der kommer ud, ikk’. Og så siger de [arbejdsgiverne], at hvis
det er en udviklingshæmmet, så vil de ikke have ham, fordi så kører han
måske i rullestol, eller så har han måske noget med armen eller et eller
andet … De vil ikke have sådan nogle ind, fordi en udviklingshæmmet
det kan jo være alt muligt. Jeg er jo også udviklingshæmmet” (Person
med udviklingshæmning).
Noget tyder på, at det især for personer med sindslidelse kan være en
barriere, at der i befolkningen generelt hersker stor uvidenhed om
sindslidelser. Medieomtale af voldelige episoder, hvor der er personer
med sindslidelse involveret (eksempelvis mordet på den svenske
udenrigsminister Anna Lindh), kan således være med til at skabe
angst for at ansætte personer med sindslidelser. 2 Barrieren omkring
angsten for personer med sindslidelser bliver trukket frem af såvel
arbejdsgiverne som de ansatte selv. En person med sindslidelse konstaterer
således at “der er mange folk, der er bange for det. Sikkert også
fordi de ikke ved, hvad det er. Der er ikke særligt mange, der ved, hvad det
er”. På lignende vis beskriver en arbejdsgiver barriererne for, at flere
arbejdspladser skal ansætte personer med sindslidelse fremover:
“Det er der ingen tvivl om, at det er angsten for noget nyt, som man
ikke kender. Det er vanskeligt at overvinde. Angsten for sindslidelser og
2. Også flere internationale studier peger på, at de fordomme, der florerer omkring
sindslidelser, er en barriere, der gør det vanskeligt for personer med sindslidelse at
opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. (Harnois, G. & Gabriel, P., 2000). For eksempel
viser en amerikansk survey, at 58 pct. af arbejdsgiverne ville føle sig utilpas ved
at ansætte en person, som havde været indlagt på et psykiatrisk hospital (McAlpine,
D.D. & Warner, L., 2002).
140
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R