Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>for</strong> de sidste 20 år – altså man fatter det ikke, det er en helt anden verden.<br />
Der er bare ingen kære mor. Tingene går stærkt, og det er jo <strong>for</strong>færdeligt.<br />
Jeg tror, i dag vil jeg kunne bruge én ud af 10-12 tømrersvende.<br />
Resten vil jeg simpelthen ikke kunne bruge, <strong>for</strong> de er ikke gode nok, <strong>for</strong><br />
de er ikke hurtige nok. Og det gør jo også, at det er <strong>for</strong>bandet, <strong>for</strong> det er<br />
også der<strong>for</strong>, at der er så mange folk, der ikke kan bruges i dag … Det<br />
pres, som alle mener er så sundt <strong>for</strong> konkurrenceevnen og bla, bla, bla,<br />
det pres bliver projiceret over på de ansatte, <strong>for</strong> der ender den jo i sidste<br />
ende, ikk’ …Og så bliver det også begrænset, hvor heavy cases man kan<br />
tage ind” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
Denne beskrivelse er der flere arbejdsgivere, der kan nikke genkendende<br />
til. Når samtalen falder på barriererne <strong>for</strong>, at flere arbejdspladser<br />
vil etablere lignende ansættelser, siger en anden arbejdsgiver<br />
således:<br />
“I dag skal alt jo være så <strong>for</strong>færdeligt effektivt, og vi har jo ikke overskud,<br />
som vi havde før i tiden. Det er et barskt samfund, vi lever i, på mange<br />
måder” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
Derud over er der nogle, der peger på det manglende kendskab til<br />
ordningerne som en væsentlig barriere <strong>for</strong>, at flere arbejdspladser<br />
fremover ansætter <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne.<br />
“Jeg tror simpelthen, at folk har <strong>for</strong> lidt kendskab til det … Vi har jo<br />
heller ikke gået ind og søgt Poul, det er jo Lotte, der har været rundt og<br />
banke på døre og spørge, om vi ikke lige kunne bruge en” (Kollega til<br />
person med udviklingshæmning).<br />
I den <strong>for</strong>bindelse bliver det understreget, at idéen om ansættelser af<br />
<strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne primært skal “sælges” til arbejdspladserne<br />
ved at slå på de økonomiske <strong>for</strong>dele, der ligger i ordningerne:<br />
“Jeg tror ikke, der er så mange, der kender til de der fleksjobordninger,<br />
og så tror jeg også, at vi er jo alle sammen spændt [hårdt] <strong>for</strong>. Selvom<br />
vi er offentlige, skal vi jo også håndtere, at der bliver skåret ned og alt<br />
muligt, så jeg tror også, at det med, hvordan økonomien hænger sammen,<br />
og at du får tilskud til det, dét tror jeg også er vigtigt at in<strong>for</strong>mere om<br />
… Det tror jeg alt andet lige vil gøre, at der er flere, der er åbne over <strong>for</strong><br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R<br />
139