Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
evne af såvel psykisk som fysisk karakter, påpeger ligeledes en <strong>for</strong>del<br />
ved rummeligheden:<br />
“Vi får også noget ud af at beholde folk i arbejde … Det er meget gavnligt<br />
<strong>for</strong> personalegruppen som sådan at se, at man gerne vil fastholde,<br />
og at, hvis man bliver syg, bliver man ikke bare droppet, som en varm<br />
kartoffel. Det giver tryghed” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med udviklingshæmning).<br />
En rummelig arbejdsplads kan give medarbejderne en øget <strong>for</strong>nemmelse<br />
af tryghed, da en ansættelse på særlige vilkår signalerer, at<br />
arbejdspladsen nok skal finde en løsning <strong>for</strong> den enkelte, hvis de selv<br />
skulle gå hen og blive syge.<br />
“Ansættelsen har i hvert fald ikke ændret virksomheden til det dårligere.<br />
Jeg tror, det har betydet, at nogle nu ser, at man godt kan arbejde med<br />
en som Nina – nogen, der ikke har det så nemt. Og som vi har snakket<br />
om, så kunne det jo ske <strong>for</strong> alle, at vi fik et handicap, hvor man ville<br />
blive glad <strong>for</strong>, at man kunne komme ud og få et arbejde” (Kollega til<br />
person med sindslidelse).<br />
Andre <strong>for</strong>dele er den ansattes arbejdskraft, der kan være meget værdifuld<br />
<strong>for</strong> arbejdspladsen og endda nærme sig det uundværlige, især<br />
i den lille virksomhed:<br />
“I sådan en enmandsbutik er det jo en appelsin, der falder ned i ens<br />
turban, ikk’. Fordi jeg kan jo ikke gå på posthuset eller gå over at<br />
købe frokost, det skal jeg have planlagt alt sammen i <strong>for</strong>vejen. Nu kan<br />
jeg sende Ludvig på posthuset, og jeg kan selv gå over og købe noget<br />
mad. Altså man er så stavnsbundet, når man er helt alene. Det er<br />
en meget stor <strong>for</strong>del” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
En kollega <strong>for</strong>tæller på lignende vis, hvordan den ansattes arbejdskraft<br />
er en gevinst <strong>for</strong> arbejdspladsen:<br />
“Det job, han bestrider nu, gør han utroligt godt. Han er utroligt grundig<br />
og systematisk, og det passer meget fint til det job, han har” (Kollega<br />
til person med hjerneskade).<br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R<br />
137