Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

ligere ansættelser på særlige vilkår, som deres arbejdsgivere og kollegaer.
Her er der stor forskel de ansatte imellem. En mener således, at det
ville være “glimrende”, hvis man på arbejdspladsen ville ansætte andre
personer med sindslidelse, mens en anden er mere forbeholden:
“Jeg er bange for, at vi ville gå hinanden for meget i bedene, eller fordi
jeg ikke selv kan hitte på noget, så ville jeg være tilbøjelig til at lægge
mærke til, hvad den anden hitter på” (Person med sindslidelse).
Pudsigt nok kan holdningen om at “det er fint nok at ansætte personer
med nedsat arbejdsevne, bare ikke lige på min arbejdsplads”
også spores hos enkelte af de ansatte:
“Jeg ville håbe, der var andre, som de kunne tage ligeså godt imod, som
de gør med mig – bare nogle andre steder” (Person med udviklingshæmning).
Hvad angår åbenheden over for lignende ansættelser i fremtiden,
kan det altså konstateres, at de syv arbejdspladser i undersøgelsen,
der har prøvet det, alle er villige til at tage flere. Det gælder ikke bare
arbejdsgiverne, men også de nærmeste kollegaer, hvilket vidner om,
at det rent faktisk opleves som en gevinst at have sådanne ansættelser.
Det er således ikke kun arbejdsgiveren, der sidder og synes, at det er
helt fint, at hans arbejdsplads er så og så rummelig – “ude på gulvet”
føles ansættelsen også som en gevinst.
Fordele ved en rummelig arbejdsplads
Ansættelserne af personer med sindslidelse, udviklingshæmning og
hjerneskade kan være en gevinst for arbejdspladsen i flere henseender.
En kollega forklarer eksempelvis, hvordan ansættelsen på særlige
vilkår har givet medarbejderne en form for stolthed over at være en
del af en rummelig arbejdsplads:
“Jeg tror da ikke, man skal forklejne det – når det nu også er en succes,
og det ikke er så stor en belastning – så er det da noget, der giver lidt
‘nåh jah, vores afdeling er også rummelige’” (Kollega til person med
hjerneskade).
En arbejdsgiver, der både har integreret en person med udviklingshæmning
og fastholdt flere medarbejdere, der har fået nedsat arbejds-
136
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R