Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Arbejdsgivere og kollegaer er åbne for lignende
ansættelser fremover
Godt nok har vi i denne undersøgelse koncentreret os om de gode
historier, men alligevel er det værd at bemærke, at samtlige arbejdsgivere
og kollegaer er åbne over for lignende ansættelser i fremtiden.
Når de bliver spurgt, hvorvidt de kunne forestille sig, at man på
arbejdspladsen etablerede flere lignende ansættelser fremover, lyder
svarene eksempelvis, at “det ville ikke være fremmed for os” eller “ja,
det ville jeg ikke have noget imod”. En enkelt af arbejdspladserne har
ligefrem planer om at etablere deres eget beskyttede værksted i forbindelse
med en nylig udbygning af virksomheden, men har i den
forbindelse visse overvejelser, som går på, hvorvidt de offentlige myndigheder
bedre vil kunne løfte en sådan opgave.
“Der er selvfølgelig en grænse, hvor man må spørge, om der ikke er myndigheder,
der er bedre til at løfte den her opgave end os. Der skal jo også
være raske mennesker nok til, at virksomheden kører i en rigtig retning,
og vi er sikret overlevelse, for det kræver helt klart noget energi at håndtere
de her mennesker” (Arbejdsgiver for en person med udviklingshæmning).
Fordi det ofte kræver noget ekstra overskud at ansætte personer med
sindslidelser, udviklingshæmning og hjerneskade, siger en af kollegaerne
da også, at de gerne vil ansætte flere personer med nedsat
arbejdsevne, men først når den nuværende ansatte er holdt op, da
det på en mindre arbejdsplads er begrænset “hvor mange de kan have
gående”.
Alt i alt skal det dog understreges, at de udvalgte arbejdspladser, der
har gjort sig erfaringer med ansættelser af personer med hjerneskade,
sindslidelse og udviklingshæmning på særlige vilkår, alle er åbne over
for at gøre det igen eller endog at indsluse flere, hvilket de begrunder
med deres gode erfaringer:
“Jeg ville da ikke være bleg for at ansætte en under lignende forhold
en anden gang. Nu har vi også haft gode erfaringer med det her, ikk’”
(Kollega til person med hjerneskade).
Analysen af de udvalgte cases peger her på en tendens til, at de ansatte
personer med nedsat arbejdsevne ikke er helt så åbne over for yder-
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
135