Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Det er altså en stor fordel, hvis man på arbejdspladsen sætter den
nødvendige tid af – både med hensyn til at sætte den ansatte ind i
arbejdsopgaverne, og også når det drejer sig om at besvare den ansattes
dagligdags spørgsmål.
Arbejdspladsen skal tage særlige hensyn til
den ansatte
Fordi personer, der har nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller sociale
årsager, som beskrevet ofte vil have nogle særskilte behov, er det vigtigt,
at der tages særlige hensyn til den ansatte, hvis ansættelsen skal
fungere optimalt i hverdagen. Dette er arbejdsgiverne da også overordnet
helt indstillet på, for som en af dem siger:
“Et handicappet menneske kræver jo, at man tager hensyn, ikk’”
(Arbejdsgiver for en person med sindslidelse).
På de udvalgte arbejdspladser bliver der da også taget forskellige hensyn
i dagligdagen. Disse hensyn består eksempelvis i følgende:
• at acceptere det langsommere arbejdstempo
• at sætte tilstrækkelig tid af til oplæring og besvarelse af spørgsmål
• at give ansatte plads til at tale og blande sig
• at give ansatte fri, når vedkommende har behov for en hjemmedag
• at hjælpe den ansatte med at huske aftaler
• at give ekstra ros
• at stille færre krav til den ansatte end til de øvrige kollegaer
Hvad angår de særlige hensyn, kan det påpeges, at der er stor forskel
på, hvorvidt de ansatte selv mener, at disse bliver taget. Nogle fortæller
således, at der på arbejdspladsen helt klart tages hensyn til dem,
mens andre ikke mener, at der bliver taget særlige hensyn. Samtlige
kollegaer og arbejdsgivere er dog enige om, at der på arbejdspladsen
tages særlige hensyn til den person, der har nedsat arbejdsevne.
I den forbindelse spiller åbenheden omkring arbejdsevnenedsættelsen
en vis rolle forstået på den måde, at jo mere åben den ansatte er
om sin arbejdsevnenedsættelse, jo lettere er det for arbejdspladsen
at tage hensyn til den og at indordne sig efter den.
130
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R