Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

K A P I T E L 1
I N DL E DN I NG, S A M M E N FAT N I NG
O G PE R S PE K T I V E R
Indledning
Undersøgelsens formål
Formålet med denne rapport er at belyse de særlige forhold og barrierer
for beskæftigelse for personer med hjerneskade, udviklingshæmning
eller sindslidelse. Undersøgelsen belyser, hvilke muligheder
og barrierer der er til stede i lovgivningen, og hvilke muligheder og
begrænsninger de professionelles forvaltning af lovene medfører. 1
Derud over ser vi på, hvilke betingelser der skal være til stede på
arbejdspladserne, for at det kan lade sig gøre at tilbyde og bibeholde
ansættelse af personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning.
I den forbindelse vil vi – via casestudier af udvalgte
arbejdspladser – pege på, hvad man kan lære af de virksomheder,
der har ansat personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning.
Endelig viser vi, hvordan personer med selvoplevet sindslidelse
adskiller sig fra personer med fysisk handicap og fra personer
helt uden handicap i tilknytningen til arbejdsmarkedet. 2
1. Med begrebet “de professionelle” skal forstås den brede kreds af fagpersoner, der på
den ene eller anden måde har betydning for beskæftigelsesindsatsen.
2. Selvoplevet sindslidelse er et udtryk for, at personer er blevet spurgt om, hvorvidt
de selv oplever at have en sindslidelse. Der er således ikke nødvendigvis tale om en
diagnosticeret sindslidelse.
12
I N D L E D N I N G , S A M M E N F A T N I N G O G P E R S P E K T I V E R