Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

sidder og venter på vel’, men det var det så heldigvis ikke” (Arbejdsgiver
for en person med udviklingshæmning).
I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke modtager tilstrækkelig hjælp
til papirarbejdet, kan det imidlertid være nødvendigt at bøje reglerne
for at slippe for ekstra besvær:
“Nu er vi holdt op med at sygemelde ham, for i det øjeblik vi sygemelder
ham, så går der virkelig kage i regnskaberne. Så kører han på sygedagpenge,
som ikke engang det offentlige kan finde ud af ha, ha … Hvis han
bare har en halsbetændelse på en uge, så er vi holdt op med at sygemelde
ham…Det er så kompliceret. Det system er lavet for store virksomheder
… men sådan en marginal ansættelse som denne her, der går der kage i
det” (Arbejdsgiver for en person med sindslidelse).
I forbindelse med de administrative byrder, der kan opstå, hvis
arbejdspladsen ikke får den tilstrækkelige hjælp, kan det nævnes,
at den største af de arbejdspladser, der indgår i undersøgelsen, ikke
havde samme problemer, eftersom de ligefrem havde ansat deres egen
socialrådgiver. Dette kræver dog en virksomhed af en hvis størrelse,
og på den pågældende arbejdsplads var der da også over 100 ansatte
på særlige vilkår. Til gengæld var socialrådgiveren tillige til gavn for
de ansatte selv:
“Det er så dejligt her hos os, at hvis man har et eller andet, som ligesom
brænder på for en, så kan man altid gå ind hos Elisabeth, vores egen
socialrådgiver … Det er sgu så dejligt trygt her” (Person med hjerneskade).
Helt overordnet kan det således fastslås, at jo mere hjælp arbejdspladsen
modtager til det administrative arbejde – det være sig gennem
jobkonsulenter eller arbejdspladsens egne revisorer eller socialrådgivere
– jo større chance er der for, at ansættelsen ikke betragtes som
en byrde i hverdagen.
Samarbejdet med kommunen skal fungere
En anden forudsætning for, at ansættelsen kan fungere optimalt i
hverdagen, er, at både arbejdsgivere og ansatte føler, at samarbejdet
med kommunen fungerer. Generelt er de arbejdsgivere, der indgår
i undersøgelsen, godt tilfredse med den måde, samarbejdet med
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
123