Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
lige meget, nu har vi fået det på skinner, nu kører det. Vi har en revisor,<br />
og han hjælper mig” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
Ovenstående arbejdsgiver kom fra en meget lille arbejdsplads med<br />
kun to fastansatte – han selv og personen med sindslidelsen. For<br />
ham var der der<strong>for</strong> meget ekstra arbejde i at skulle lave den ansattes<br />
lønregnskaber, beregne hans skat og indberette alt til kommunen<br />
inden <strong>for</strong> en given tidsfrist. To gange havde arbejdsgiveren modtaget<br />
en bøde på 500 kr., <strong>for</strong>di indberetningerne ikke var faldet til tiden,<br />
og arbejdsgiveren ville der<strong>for</strong> ønske, at kommunen kunne stå <strong>for</strong><br />
denne del af ansættelsen:<br />
“Det offentliges beskatningssystem og lønudbetaling gør det noget kringlet<br />
… Jeg ville da utroligt gerne have, at det var kommunen, der var<br />
arbejdsgiver, og at han kunne ringe ind og sige, at i denne måned har<br />
jeg haft 130 timer, <strong>for</strong> det tager et øjeblik <strong>for</strong> dem, men det er skide<br />
besværligt <strong>for</strong> os” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
Blandt de arbejdspladser, der indgår i undersøgelsen, er der stor<br />
<strong>for</strong>skel på, hvor meget hjælp de har fået til papirarbejdet. Eksempelvis<br />
har de arbejdspladser, der har ansat en person med udviklingshæmning,<br />
haft stor nytte af den amtslige jobkonsulent, der fik<br />
ansættelserne på plads. En arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med udviklingshæmning<br />
<strong>for</strong>talte således, at jobkonsulenten havde taget sig af<br />
alt det administrative, hvilket havde været en stor hjælp, eftersom<br />
det havde været “en ren administrativ jungle” <strong>for</strong> arbejdspladsen,<br />
hvis de selv skulle have taget sig af dette. At arbejdsgiverne langt<br />
fra oplever papirarbejdet som en byrde, når blot de får den nødvendige<br />
hjælp, er den anden arbejdsgiver, der har en person med<br />
udviklingshæmning ansat, et godt eksempel på. Han <strong>for</strong>tæller, at<br />
han ligefrem troede, at han havde overset noget, eftersom han stort<br />
set ikke selv skulle udføre noget papirarbejde i <strong>for</strong>bindelse med<br />
ansættelsen:<br />
“I en periode blev jeg en lille smule nervøs og måtte have fat i nogle,<br />
<strong>for</strong>di jeg tænkte ‘jeg burde nok have gjort et eller andet’. Bare der nu ikke<br />
var noget, jeg havde glemt, eller et eller andet papir, jeg ikke havde læst,<br />
<strong>for</strong>di jeg tænkte ‘det kan jo ikke være rigtigt’. Jeg gjorde ikke noget, jeg<br />
skulle ikke gøre noget. Der plejer at være et eller andet, man skal gøre.<br />
Men det var der ikke, og så ringede jeg rundt og sagde ‘det er ikke mig, I<br />
122<br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R