Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
“Nogle har også oplevet det som en dum politik, at de skulle have mange<br />
‘af dem’”. (Kollega til person med udviklingshæmning).<br />
Her kan virksomhedens størrelse også tænkes at have en betydning,<br />
således at det særligt på de mindre arbejdspladser er begrænset, hvor<br />
mange <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne, der er plads til.<br />
Kollegaerne skal have ordentlig in<strong>for</strong>mation<br />
Kollegaernes accept kan tilsyneladende fremmes yderligere ved at<br />
in<strong>for</strong>mere dem ordentligt i <strong>for</strong>bindelse med ansættelsesstart. Dels<br />
bør kollegaerne have in<strong>for</strong>mation om, hvori personens arbejdsevnenedsættelse<br />
består, dels kan det være en <strong>for</strong>del at <strong>for</strong>tælle om ansættelsesvilkårene<br />
og baggrunden <strong>for</strong> disse. På en af arbejdspladserne<br />
har enkelte medarbejdere således stillet sig u<strong>for</strong>stående over <strong>for</strong>, at<br />
en person med nedsat arbejdsevne fik fuld løn <strong>for</strong> kun at arbejde 30<br />
timer. Her mener den nærmeste kollega, at dette kunne være undgået,<br />
hvis det i højere grad var blevet gjort klart, at personen med<br />
nedsat arbejdsevne af uvildige specialister var blevet vurderet til kun<br />
at kunne arbejde 30 timer.<br />
“Jeg synes, det er vigtigt at in<strong>for</strong>mere om ordningen og sådan noget.<br />
Netop den, der har ‘ondt i røven’ over, at han får en ingeniørløn <strong>for</strong><br />
det arbejde, han går [og laver]. Det er sådan, du ved – ‘skal han have<br />
[fuld] ingeniørløn <strong>for</strong> det?”’ – og man tænker slet ikke på, at det er sgu<br />
da noget, man politisk har bestemt … der kan der godt være sådan lidt<br />
ondt i røven.” (Kollega til person med hjerneskade).<br />
Det er tænkeligt, at denne in<strong>for</strong>mation til kollegaerne er særligt<br />
vigtig, når den ansatte har nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller<br />
sociale årsager, da kollegaerne i så fald ikke umiddelbart kan se, at<br />
personen har nedsat arbejdsevne.<br />
En ordentlig in<strong>for</strong>mation af kollegaerne vil ydermere kunne mindske<br />
snakken i krogene om, hvem den nyansatte er. En kollega til en person<br />
med udviklingshæmning giver udtryk <strong>for</strong>, at man i højere grad<br />
burde have in<strong>for</strong>meret de øvrige medarbejdere, da beslutningen om<br />
ansættelsen var truffet.<br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R<br />
117