Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Arbejdsgiveren føler et socialt ansvar<br />
• Arbejdsgiveren får en henvendelse om en konkret ansættelse (der<br />
bliver banket på døren)<br />
• Ansættelsen er udgiftsneutral <strong>for</strong> arbejdsgiveren (<strong>for</strong>stået på den<br />
måde, at den kan betale sig)<br />
• Der er egnede arbejdsopgaver at varetage<br />
• Den ansatte og arbejdspladsen matcher hinanden<br />
Indslusningsperioden<br />
Kollegaerne skal være med<br />
Et vellykket ansættelses<strong>for</strong>hold kræver imidlertid også, at indslusningen<br />
af personen med nedsat arbejdsevne <strong>for</strong>løber på en tilfredsstillende<br />
måde. I den <strong>for</strong>bindelse er det væsentligt, at i hvert fald de<br />
nærmeste kollegaer er med på idéen om en ansættelse. Dette gælder<br />
især <strong>for</strong> de arbejdspladser, hvor kollegaerne i dagligdagen vil få meget<br />
kontakt med personen med nedsat arbejdsevne. Eksempelvis havde<br />
ansættelsen af tømrerlærlingen ikke kunne komme på tale, hvis svendene<br />
havde været imod ansættelsen, hvor<strong>for</strong> det var afgørende <strong>for</strong><br />
mesteren at indhente deres accept:<br />
“Jeg havde en samtale med alle svendene inden ansættelsen og fik deres<br />
accept, så de ikke lige pludselig kom og blev irriteret over, at de skulle<br />
være med … Jeg vidste, at jeg ikke kunne gøre det uden svendene, så der<strong>for</strong><br />
kaldte jeg dem sammen, og så havde vi en snak omkring, om de mente<br />
vi kunne løfte den opgave, om det var noget, de var interesseret i … Og<br />
den var de med på” (Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
Vigtigheden af, at kollegaerne bakker op om ansættelsen, beskrives<br />
ligeledes af en kollega til en person med hjerneskade, der fastslår, at<br />
“det nytter ikke noget at tænke: ‘Ih, hvor skal vi være sociale,’ hvis dine<br />
medarbejdere ikke er det.”<br />
Kollegaernes accept har generelt ikke voldt store problemer i de<br />
udvalgte cases. Dog har der på enkelte arbejdspladser været nogle<br />
få kollegaer, som syntes, at det var begrænset, hvor mange <strong>personer</strong><br />
med nedsat arbejdsevne, der skulle ansættes lige på deres arbejdsplads.<br />
På en arbejdsplads, hvor der var to ansatte på særlige vilkår,<br />
<strong>for</strong>talte kollegaen således, at der blandt medarbejderne var enkelte,<br />
som var skeptiske over <strong>for</strong> ansættelsen:<br />
116<br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R