Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

pladsen. Dels skal den ansattes kvalifikationer matche de arbejdsopgaver,
der skal udføres, og dels skal den ansatte kunne falde naturligt
ind i virksomheden og begå sig blandt kollegaerne. Vigtigheden af
at kunne begå sig beskrives på følgende vis af en kollega:
“Jeg tror, det er vigtigt, at det er en, der kan fungere socialt … At du
kan sidde i frokoststuen, og det ikke er en belastning at sidde med vedkommende
… at man kan sidde i frokoststuen, og man kan sidde ved
kaffebordet, og man kan sidde og sludre, og det ikke er en belastning.
Det tror jeg, er vigtigt. Så tror jeg ellers at arbejdsopgaver, det kan man
indstille efter handicap” (Kollega til person med hjerneskade).
Flere arbejdsgivere nævner da også, at der som betingelse for en ansættelse
“skal være en vis kemi”. Og selve jobsamtalen handler i høj grad
om at få en fornemmelse af, hvorvidt denne kemi er til stede:
“Det, som det handlede om [til jobsamtalen] … det var om kemien
passede. Det er utroligt vigtigt, når man går op ad hinanden år ud og
år ind” (Arbejdsgiver for en person med sindslidelse).
Hvis først denne kemi er til stede, er der gode chancer for, at arbejdsgiveren
tør kaste sig ud i en ansættelse. En arbejdsgiver fortæller
således, hvorfor de sagde ja til at ansætte en person med nedsat
arbejdsevne:
“Jamen Lars faldt jo fuldstændigt ind i [arbejdspladsen], altså der er
jo nogle mennesker, hvor det jo føles som om, de altid har været her, og
Lars gjorde så godt et indtryk, at der slet ikke var tvivl” (Arbejdsgiver
for en person med hjerneskade).
Også flere af de ansatte fortæller om, hvor vigtigt det er at passe ind,
hvis man skal gøre sig håb om et job. En person med sindslidelse,
der bliver spurgt om, hvilke krav en eventuel ny medarbejder skulle
opfylde, svarer således: “Jeg tror, det vigtigste er, at Jesper [arbejdsgiveren]
kan lide en.”
Hvad angår etableringen af job på særlige vilkår til personer med
hjerneskade, sindslidelse og udviklingshæmning, kan det således
opsummerende siges, at følgende forhold har betydning for, om et
job kommer i stand:
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
115