Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

I den forbindelse er det værd at bemærke, at et personligt netværk
også kan være til stor nytte, når man som person med sindslidelse,
udviklingshæmning eller hjerneskade søger efter en arbejdsplads.
“Da først min søster fandt ud af, at Jesper han var tømrermester, og de
snakkede om det, så var det hele ikke noget problem … Hvis min søster
ikke havde kendt Jesper, så var jeg ikke kommet ind. Jeg søgte tidligere,
uden at jeg vidste, hun kendte ham, og der fik jeg nej” (Person med
sindslidelse).
Ansættelsen skal være udgiftsneutral
Nu kunne man foranlediges til at tro, at hvis blot en arbejdsgiver
med “hjertet på rette sted” får en konkret henvendelse om en ansættelse,
vil dette bære frugt. Sådan forholder det sig dog ikke altid,
eftersom etableringen af en ansættelse ofte kræver, at ansættelsen som
minimum skal være udgiftsneutral. Med dette forstås, at ansættelsen
af personen med nedsat arbejdsevne ikke skal være en økonomisk
belastning for arbejdspladsen – den skal kunne betale sig.
“Vi er klar over, at vi som en del af samfundet også har en opgave at
løfte, men man skal passe på, for ideen med, at vi er her, er jo, at vi skal
tjene penge. Det skal man være opmærksom på, selvom vi også har en
opgave at løfte, så skal vi stadigvæk tjene penge, så vi er absolut bevidste
om, at tingene skal løbe rundt” (Arbejdsgiver for en person med
udviklingshæmning).
At arbejdspladsen får hele eller dele af lønudgiften refunderet, giver
ofte anledning til, at man tør indlade sig på en ansættelse, da der
rent økonomisk ikke er noget at tabe:
“Der kunne jo ikke ske noget ved at prøve det. Man kan sige, der var
jo ikke nogen risiko forbundet ved det på samme måde, som når du
ansætter en anden … han var udgiftsneutral på mit projekt … Man
har jo ikke noget at tabe her. Man er måske lidt mere kritisk, hvis man
står og skal have mange penge op og kun har den pose penge, man har”
(Kollega til person med hjerneskade).
Eller som en anden kollega formulerer det, når han bliver spurgt,
hvad der gjorde ansættelsen mulig:
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
113